Chuyển một người phụ nữ mang thai sang lao động dễ dàng tại Liên bang Nga
Tất cả các quyền quy định quyền của một phụ nữ mang thai, bao gồm cả việc chuyển giao công nhân như vậy sang lao động dễ dàng, được quy định trong RF bởi Bộ luật Lao động, Điều 93, 254, 260, 261.
Họ nói rằng một phụ nữ mang thai nên được giảm bớt căng thẳng như vậy tại nơi làm việc:
- ca đêm;
- làm thêm giờ;
- làm việc vào các ngày lễ và cuối tuần;
- chuyến đi công tác.
Ngoài ra, một phụ nữ mang thai có thể yêu cầu một ngày làm việc giảm hoặc tuần làm việc ngắn, nghỉ phép trả lương đầy đủ, mặc dù khoảng thời gian cô ấy đã làm việc cho chủ nhân. Và liên quan đến các chỉ số y tế, phụ nữ có quyền thay đổi điều kiện làm việc, giảm tỷ lệ sản xuất để giảm nguy cơ tác dụng phụ trên thai kỳ, nhưng lao động dễ dàng cho phụ nữ mang thai được trả lương trung bình theo quy định của pháp luật.
Người ta phải nhớ và biết rằng không có quyền hợp pháp để loại bỏ một người phụ nữ mang thai, do vị trí của mình hoặc từ chối làm việc. Nếu thời hạn của hợp đồng cố định hết hạn, khi ứng dụng của người lao động mang thai, hợp đồng này phải được người sử dụng lao động gia hạn mà không bị thất bại.
Một phụ nữ mang thai chỉ có thể bị sa thải nếu tổ chức hoặc doanh nghiệp được thanh lý hoàn toàn, nhưng cô ấy phải có một nơi làm việc khác.
Cần lưu ý rằng có thêm một quyết định nữa của Dịch vụ Giám sát Dịch tễ và Vệ sinh của Liên bang Nga - "Yêu cầu Vệ sinh đối với Điều kiện Làm việc của Phụ nữ". Nó quy định và kiểm soát các tiêu chuẩn vệ sinh của điều kiện làm việc, mà phải được thực hiện mà không có thất bại cho phụ nữ mang thai.
Là công việc dễ dàng mang thai ở Ukraine?
Khái niệm "công việc dễ dàng hơn cho phụ nữ mang thai" được xác định cho một người phụ nữ riêng biệt, tùy thuộc vào điều kiện sinh lý và tâm lý của cơ thể, điều kiện làm việc hiện tại và đánh giá chất lượng phù hợp của công việc thực hiện.
Ở Ukraine, lao động nhẹ đối với phụ nữ có thai trong Bộ luật Lao động được quy định trong các điều từ 174 đến 178.
Họ nói rằng phụ nữ mang thai bị cấm sử dụng những loại công việc nặng nhọc với những điều kiện nguy hiểm và nguy hiểm. Nó cũng bị cấm tham gia lao động thủ công trong điều kiện ngầm, nhưng chỉ có các công trình vệ sinh hoặc bảo trì. Định nghĩa về tiêu chuẩn để tăng trọng lực, các hoạt động độc hại hoặc có hại và các hạn chế khác được Bộ Y tế Ukraine phê duyệt và đã đồng ý với Ủy ban Nhà nước Ukraine về Kiểm soát An toàn lao động.
Phụ nữ mang thai không được phép, và những người có con dưới 3 tuổi, cùng công việc như pháp luật của Nga: làm thêm giờ, ban đêm, đi công tác, v.v. Nhưng để làm việc vào ban đêm ở Ukraine, phụ nữ mang thai có thể được phép theo một đặc biệt sự cần thiết,
Và đáng nhớ rằng giấy chứng nhận của một người phụ nữ mang thai cho lao động dễ dàng là bắt buộc đối với người sử dụng lao động, nếu không anh ta có quyền từ chối cung cấp các điều kiện đơn giản.
Trong trường hợp một người phụ nữ từ chối cung cấp lao động dễ dàng cho phụ nữ mang thai, mà cô được hiển thị, người sử dụng lao động không thể loại bỏ cô ấy về hành động kỷ luật. Trong trường hợp này, chỉ theo Nghệ thuật. 40 khoản 2 của Bộ luật Lao động của Ukraine, mà nói rằng nhân viên không tương ứng với bài viết, hoặc rằng công việc liên quan không được thực hiện do tình trạng sức khỏe.