Quyền của thiếu niên

Chúng ta thường nghe về việc không tuân thủ các quyền của thanh thiếu niên, nhưng vì lý do nào đó, chúng chỉ được nhớ sau trường hợp hồ sơ cao cấp tiếp theo của chúng. Nhưng sau tất cả, một thiếu niên cần phải biết mình có quyền gì trong gia đình và trong trường học, người ta không thể nhớ lại nhu cầu giáo dục trong lĩnh vực này chỉ vào thời điểm tiết lộ vi phạm thái quá tiếp theo của họ. Nếu không, loại bảo vệ và tuân thủ các quyền của trẻ em và thanh thiếu niên vị thành niên có thể được nói, nếu trẻ em mình không có bất kỳ khái niệm về quyền lợi của họ? Nhân tiện, trong khi chúng ta là người lớn, ngoài sự mâu thuẫn không rõ ràng về quyền được sống, chúng ta có thể nói những gì một thiếu niên có quyền? Rõ ràng là không, bởi vì ở mỗi bước họ bị vi phạm, đặc biệt là đối với vấn đề việc làm và quyền của thanh thiếu niên làm việc. Vậy một thiếu niên có quyền gì?

Công ước Liên Hiệp Quốc bảo đảm các quyền sau đây:

Quyền của một thiếu niên ở trường

Quyền lợi của đứa trẻ ở trường không giới hạn ở quyền được nhận giáo dục miễn phí. Vị thành niên cũng có quyền:

Quyền của một thiếu niên trong gia đình

Nếu không có sự đồng ý của cha mẹ, trẻ em từ 6-14 tuổi có quyền thực hiện các giao dịch nhỏ trong hộ gia đình, để thanh toán tiền do người giám hộ hoặc cha mẹ cung cấp và thực hiện các giao dịch có thể sinh lợi mà không cần chi phí.

Sau 14 năm, quyền của thanh niên đang mở rộng. Bây giờ anh ta có quyền vứt bỏ tiền của mình (học bổng, thu nhập hoặc thu nhập khác); được hưởng mọi quyền của tác giả tác phẩm nghệ thuật, khoa học, văn học, sáng chế; đầu tư tiền vào tài khoản ngân hàng và xử lý chúng theo quyết định riêng của họ.

Quyền lao động của một thiếu niên

Việc làm có thể từ 14 tuổi với sự đồng ý của cha mẹ và tổ chức công đoàn của tổ chức. Người sử dụng lao động trong sự hiện diện của nơi làm việc có nghĩa vụ đưa trẻ vị thành niên đi làm. Trẻ vị thành niên có quyền được công nhận là thất nghiệp khi anh ta 16 tuổi. Với trẻ vị thành niên, một thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý đầy đủ không được ký kết và họ không được phép chỉ định các bài kiểm tra khi tuyển dụng. Ngoài ra, một thiếu niên không thể được tuyển dụng với thời gian thử việc hơn 3 tháng, theo thỏa thuận với công đoàn, thời gian dùng thử có thể kéo dài đến sáu tháng. Không được chấp nhận trẻ vị thành niên làm việc liên quan đến có hại và điều kiện làm việc nguy hiểm, công việc ngầm và công việc gắn với trọng lượng nâng cao hơn các chỉ tiêu. Thanh thiếu niên từ 16 đến 18 tuổi không thể mang trọng lượng nặng hơn 2 kg, mang nặng hơn 4,1 kg được phép cho một phần ba thời gian làm việc. Thời gian làm việc không thể quá 5 giờ mỗi ngày ở thanh thiếu niên từ 15-16 tuổi và 7 giờ ở tuổi từ 16 đến 18. Khi đào tạo và kết hợp các nghiên cứu với công việc, ngày làm việc không nên quá 2,5 giờ ở tuổi của nhân viên 14-16 tuổi, và không quá 3,5 giờ ở tuổi 16-18. Việc từ bỏ chỉ được phép khi được thỏa thuận với Ủy ban dành cho trẻ vị thành niên và Tiểu bang. Kiểm tra lao động hoặc công việc khác.