Bệnh viện thai sản và sinh con

Khi thời điểm sinh con đang đến gần, vấn đề đăng ký và thanh toán nghị định thai sản trở nên cấp thiết hơn cho người mẹ tương lai. Tờ khuyết tật trong trường hợp này được phát hành dưới hình thức được thiết kế cho bất kỳ bệnh nào. Tuy nhiên, cần lưu ý một số tính năng của việc phát hành:

• một danh sách bệnh cho phụ nữ mang thai được không phải bởi bất kỳ bác sĩ nào, nhưng chỉ bởi một bác sĩ sản khoa phụ khoa (nếu không có, thì nó được cấp bởi một bác sĩ đa khoa hoặc nhân viên y tế);
• tài liệu này được phát hành vào lúc ba mươi tuần của thai kỳ, ngoại trừ hai hoặc nhiều thai nhi, khi tài liệu này có thể được xuất viện lúc 28 tuần;
• nghỉ ốm ở Nga được cấp 140 ngày (với tỷ lệ 70 ngày trước / sau khi sinh em bé), nhưng với việc mang theo từ hai đứa con trở lên, thời gian tăng lên 194 ngày (với tỷ lệ 84 ngày trước / 110 ngày sau khi sinh em bé). Đồng thời, ở Ukraine nó được phát hành trong 126 ngày (70 ngày trước / 56 ngày sau đó, tương ứng), và lúc sinh đôi, hoặc trong trường hợp sinh khó khăn, giai đoạn này tăng 14 ngày, lên tới 140 ngày.

Điều quan trọng là phải biết rằng tổng số ngày có thể được phân phối bởi một người phụ nữ theo nhiều cách khác nhau. Ví dụ, các bà mẹ tương lai thường chỉ mất vài ngày trước khi sinh và hầu hết thời gian sau đó.

Đôi khi, ban đầu, phụ nữ từ chối cấp giấy chứng nhận loại này, đưa ra quyết định làm việc đến ngày quan trọng nhất, nhưng sau đó thay đổi quyết định của họ khi thời gian đã bị bỏ qua. Trong trường hợp này, tài liệu vẫn phải được cấp cho họ, với chỉ làm rõ rằng thời gian nghỉ sẽ không được tính kể từ ngày lưu thông, mà còn từ 30 hoặc 28 tuần trong "tình huống thú vị" của họ. Nếu người mẹ mong đợi đứa con thứ hai, ở lại nghị định chăm sóc đứa trẻ đầu tiên, cô ấy có quyền viết đơn xin thai và sinh con để có danh sách bệnh theo thứ tự chung.

Hỗ trợ mang thai và sinh con

Để nộp đơn xin nghỉ thai sản , bạn phải điền tờ công việc không hợp lệ theo đúng cách:

• trong dòng về lý do không có khả năng làm việc, bạn cần phải chỉ định mã "05", tương ứng với cơ sở phát hành trong bài viết này;
• trong dòng đăng ký hồ sơ y tế tại "vị trí thú vị" sớm nhất có thể (có nghĩa là, tối đa 12 tuần) một phản ứng tích cực / tiêu cực được chỉ định;
• trong dòng trên bản phát hành từ ngày làm việc của ngày đầu tiên, và cũng là ngày cuối cùng của ngày nghỉ của người mẹ tương lai được nhập vào;
• dòng liên quan đến TIN không phải là điền;
• trong dòng trên số tiền của lợi ích, cột "tại các chi phí của người sử dụng lao động" không được lấp đầy, bởi vì tiền cho mang thai và sinh con được chuyển giao bởi Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Bồi thường cho thai kỳ và sinh con

Để chính thức hóa việc vắng mặt và sau đó nhận được bồi thường, bạn phải cung cấp một tờ giấy tờ cho người sử dụng lao động. Đó là khuyến cáo, mặc dù không nhất thiết, để viết một tuyên bố rõ ràng chỉ ra những ngày phải tương ứng với những ngày từ bảng tàn tật.

Số tiền bồi thường được tính toán trên cơ sở dữ liệu về thu nhập trung bình của người mẹ trong hai năm qua mà cô đã làm việc. Phụ cấp được đặt bằng thu nhập trung bình đầy đủ. Trong trường hợp này, chỉ những ngày làm việc mới được tính đến và chỉ những khoản thanh toán có thể đủ điều kiện là thu nhập. Các khoảng thời gian tạm thời không có khả năng làm việc, cũng như các giai đoạn bị sa thải khỏi công việc mà không có khoản đóng góp bảo hiểm tích lũy, không được tính đến. Nếu, sau nghị định đầu tiên, nghị định thứ hai được thực hiện ngay lập tức, việc tính toán được thực hiện trên cơ sở dữ liệu từ hai đến ba năm trước, vì không có dữ liệu mới cho thời hạn thanh toán, bởi vì người phụ nữ không làm việc.