Các thanh thiếu niên rất thường xuyên, những người đang bắt đầu bỏ lỡ tiền bỏ túi , do cha mẹ của họ phân bổ, muốn kiếm việc làm và kiếm tiền riêng. Tất nhiên, những người lao động như vậy không phải là rất nhiều nhu cầu ngày nay trong thị trường lao động, nhưng nó là khá có thể tìm thấy một nơi thích hợp cho họ.
Vì vậy, một cô gái hay thiếu niên có thể phát tờ rơi trên đường phố, tham gia các buổi trình diễn thời trang và tất cả các buổi biểu diễn, rửa xe, thu hoạch hoặc rau và nhiều thứ khác nữa. Trong khi đó, công việc như vậy trong hầu hết các trường hợp không phải là tài liệu của bất kỳ tài liệu nào, do đó, có một tình huống trong đó lao động trẻ em được khai thác bất hợp pháp.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cho bạn biết có bao nhiêu năm trẻ em có thể làm việc chính thức mà không vi phạm pháp luật lao động, và những điều kiện nào phải được quan sát cùng một lúc.
Từ tuổi nào một đứa trẻ có thể làm việc ở Ukraine và Nga?
Pháp luật lao động ở cả hai bang trong tất cả mọi thứ liên quan đến vấn đề này là hoàn toàn giống nhau. Vì vậy, pháp luật xác định rõ tuổi mà trẻ em có thể làm việc chính thức, với việc ký kết hợp đồng lao động và tất cả các tài liệu cần thiết khác. Trong mọi trường hợp, độ tuổi tối thiểu để đăng ký hợp pháp của một đứa trẻ cho công việc là 14 năm.
Trong khi đó, nếu từ 16 tuổi, một thiếu niên có quyền làm việc bất cứ lúc nào trong ngày và không còn nên xin phép bất cứ ai, thì tình hình với trẻ em mười bốn tuổi là hơi khác. Chính thức, những kẻ này chỉ có thể làm việc trong khoảng thời gian từ 16 đến 20 giờ chiều, tức là, tại một thời điểm không can thiệp vào quá trình giáo dục. Ngoài ra, họ được yêu cầu thiết lập một ngày làm việc giảm, và tổng thời gian của tuần làm việc cho họ không được vượt quá 12 giờ. Cuối cùng, một đứa trẻ từ 14 đến 16 tuổi
Đối với trẻ em mười sáu tuổi, đó cũng là một yêu cầu để cung cấp một ngày làm việc giảm. Tổng chiều dài của tuần làm việc không thể vượt quá 17,5 giờ, nếu thiếu niên vẫn đang học vào ban ngày ở trường hoặc bất kỳ cơ sở giáo dục nào khác, và 35 giờ trong tất cả các tình huống khác.
Bất kể bao nhiêu năm một đứa trẻ được tuyển dụng, anh ta chỉ có thể làm việc trong điều kiện làm việc nhẹ mà không gây hại cho sức khỏe của mình.