Khi nào họ trả tiền sản phụ?

Vấn đề bảo mật vật chất luôn đến rất cấp tính cho người mẹ tương lai, vì sự ra đời của mỗi đứa trẻ làm tăng đáng kể chi phí tài chính của gia đình và thường đặt nó vào tình trạng khó khăn. Đó là lý do tại sao hầu hết phụ nữ đang háo hức chờ đợi việc nghỉ thai sản, họ được hưởng một cách hợp pháp và thường là một số tiền đáng kể.

Cho thời gian nào và khi nào thì thai sản được trả?

Dựa trên tên của biện pháp hỗ trợ tài chính này, không khó để đoán rằng nghỉ thai sản được trả khi người phụ nữ nghỉ thai sản và ngay lập tức trong toàn bộ thời gian. Đồng thời cần phải hiểu rằng toàn bộ thời gian giải phóng tương lai và người mẹ trẻ từ công việc bao gồm hai phân đoạn - nghỉ thai sản và nghỉ chăm sóc trẻ.

Dưới tiền thai sản, thường được hiểu số tiền bồi thường tài chính mà một người phụ nữ dựa vào trong thời gian nghỉ thai sản của mình. Thời hạn của giai đoạn này được pháp luật xác định nghiêm ngặt. Vì vậy, ở Nga, một người mẹ tương lai, người sẽ sớm nghĩ rằng sự ra đời của một đứa trẻ được nghỉ ốm trong một khoảng thời gian bắt đầu chính xác 10 tuần trước ngày sinh dự kiến ​​và 10 tuần sau ngày đó.

Ở Ukraine, giai đoạn tiền sản này cũng bị rút ngắn - phần trước khi sinh cũng là 70 ngày, trong khi thời kỳ hậu sản chỉ là 56. Nếu một công dân Nga mang hai hoặc nhiều con cùng một lúc, cô được nghỉ thai sản với tổng thời gian là 194 ngày - bắt đầu 12 tuần trước ngày dự kiến ​​giao hàng và kết thúc sau 110 ngày.

Việc nghỉ ốm cho toàn bộ thời gian nghỉ thai sản được trao cho người phụ nữ ở một vị trí "thú vị" vào khoảng tuần thứ 30. Mặc dù nó phản ánh phạm vi chính xác của ngày miễn trừ công việc, giai đoạn này không phải luôn luôn là cuối cùng. Nếu sự ra đời của một người mẹ trẻ xảy ra sớm hoặc nếu nó được đi kèm với biến chứng, nó có thể kéo dài trong 14 ngày ở Ukraine và 16 ngày ở Nga.

Khi nào bạn có nghĩa vụ phải trả tiền sản phụ?

Theo luật, chủ sử dụng lao động phải trả tiền nghỉ thai sản khi một người phụ nữ mang thai nghỉ ốm, không muộn hơn 10 ngày sau khi đầu hàng. Tuy nhiên, "mười ngày" này bắt đầu khi bản gốc của tờ bệnh viện và đơn xin của mẹ chồng tương lai đến phòng kế toán của chủ nhân, chứ không phải từ thời điểm bắt đầu kỳ nghỉ.

Đồng thời, mỗi tổ chức có quyền quyết định độc lập khi nghỉ thai sản. Trong một số trường hợp thanh toán như vậy được thực hiện trong một tuyên bố riêng biệt, trong khi ở những người khác nó được hẹn giờ đến ngày thanh toán tiền lương tiếp theo cho tất cả nhân viên của doanh nghiệp.