Nhu cầu uy tín của một người có liên quan đến việc đánh giá hoạt động, lòng tự trọng và sự tôn trọng từ những người xung quanh. Quan trọng hơn nữa là sự công nhận của công chúng về các mục tiêu đạt được trong sự nghiệp và sự sáng tạo. Theo hệ thống phân cấp Maslow, những nhu cầu này thuộc về mức cao nhất.
Ví dụ về nhu cầu của con người có uy tín
Sự cần thiết cho sự công nhận công khai rơi vào thể loại thứ cấp, vì nếu chúng không được thực hiện, không có mối đe dọa nào đối với sức khỏe và sự sống. Cần phải nói rằng một người không hài lòng với vị trí của mình trong xã hội cảm thấy không đầy đủ và thường không hài lòng. Đáp ứng nhu cầu uy tín của một đối tượng, đó là, một người, chỉ có thể nhờ vào lực lượng của mình. Vì vậy, một thiếu niên chọn cho mình một hướng nhất định, mà anh ấy thích và bắt đầu phát triển. Đầu tiên, anh vào đại học, đi đến các khóa học bổ sung, thông tin nghiên cứu, v.v. Thứ hai, một người đang tìm kiếm cơ hội để áp dụng kiến thức thu được để thực hiện đầy đủ và đạt được các mục tiêu đã đặt ra.
Những người không tìm cách nhận ra nhu cầu có uy tín thường hài lòng với cuộc sống "ít ỏi" của họ, ví dụ, vị trí tài chính thấp, thiếu sự phát triển nghề nghiệp, v.v. Có những người, trái lại, ngay sau khi đáp ứng nhu cầu cơ bản của họ, phấn đấu tự thực hiện , uy tín và thành công.
Đối với nhiều người, nhu cầu có uy tín đóng một vai trò quan trọng, ví dụ là: người dân phương tiện truyền thông và chính trị gia. Đối với họ, sự tôn trọng và công nhận từ những người khác là quan trọng, vì sự vắng mặt của họ có thể
Những người được gọi là những người làm nghề nghiệp làm việc để thực hiện các nhu cầu có uy tín của họ. Để làm điều này, một người cố gắng hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách hoàn hảo và đồng thời phát triển để đạt được cấp độ cao hơn. Điều này có thể nói về những người hoàn toàn đắm mình trong công việc của họ. Việc thực hiện những nhu cầu này nâng cao một người lên cấp cao hơn trong xã hội.