Họ sợ nhân viên bình thường để không ai muốn chịu trách nhiệm. Thủ trưởng các tổ chức rất ngạc nhiên vì sao nhân viên quá sợ hãi và không chủ động. Cái thứ hai, như được biết, có thể bị trừng phạt. Mọi người đã học được nó tốt. Hush nước, dưới cỏ. Trong quân đội, ý nghĩa của khái niệm "sáng kiến có thể bị trừng phạt" rất đơn giản: một khi nó cho thấy hoạt động trong một trường hợp, trong tương lai bạn mang trách nhiệm liên tục cho nó. Sự bất bình của sáng kiến là nguyên tắc của một hệ thống quan liêu, của bất kỳ tổ chức phân cấp nào. Nó đòi hỏi sự thiếu sáng tạo và độ chính xác cao trong trường hợp được quy định bởi các quy định. Càng nhiều hướng dẫn và quy định nghiêm ngặt hơn, sự tự do ít hơn cho sáng kiến. Một số nhà lãnh đạo của các tổ chức không thích mạnh mẽ "thông minh" và công nhân hoạt động. Những người đã thể hiện bản thân và sáng kiến của họ trở thành một đối thủ cạnh tranh tiềm năng và một ứng cử viên cho danh hiệu lãnh đạo. Không phải mọi nhà lãnh đạo sẽ như thế này. Các tập thể công việc cũng hào phóng cho tin đồn và tin đồn cho những người "quyết định cà ri ủng hộ". Không phải ai cũng có thể chịu được áp lực như vậy. Vì vậy, nó quay ra để bảo vệ chính mình, nó là tốt hơn không để nổi bật và làm chính xác những gì được viết trong mô tả công việc.
Tại sao sáng kiến bị trừng phạt?
- Thứ nhất, nó không phải lúc nào cũng phù hợp. Biểu hiện của hoạt động này hiếm khi được hoan nghênh, ví dụ, trong các dịch vụ dân sự và trong các công ty với các quy tắc nghiêm ngặt và truyền thống, phụ thuộc vô điều kiện. Sự liên quan của sáng kiến liên quan chặt chẽ đến vị trí của người khởi xướng.
- Thứ hai, sáng kiến phải chịu trách nhiệm. Đi với ông chủ với những ý tưởng kinh doanh mới, xây dựng rõ ràng đề xuất của bạn, thực hiện các tính toán cần thiết và
hãy chắc chắn tìm thấy bằng chứng về hiệu quả của sự đổi mới. Với cách tiếp cận này, cơ hội thành công sẽ tăng lên đáng kể. - Thứ ba, sáng kiến không nên vượt quá quyền hạn của bạn. Khi một nhân viên bán hàng khuyên tổng giám đốc tuân theo các khuyến nghị của mình trong việc giải quyết các vấn đề công việc, thì hoạt động đó có thể được thực hiện "thù địch".
Một người sáng kiến là khác nhau trong khả năng của mình để suy nghĩ khác nhau, để xem các giải pháp không chuẩn cho các vấn đề. Tâm trí của người khác, như một quy luật, là gây phiền nhiễu. Và nguyên tắc trừng phạt rất đơn giản: bạn sẽ cung cấp cho bạn hoa hồng, bạn sẽ làm xấu bạn sẽ bị trừng phạt. Bất cứ điều gì họ nói trong xã hội, những người chủ động có nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn và một tương lai thú vị.