Khi nhận được một công việc, phụ nữ có xu hướng lo lắng về khí hậu tâm lý trong tương lai của công ty và cố gắng tìm ra nhanh hơn những loại lãnh đạo đang chờ họ ở một nơi mới. Hướng của những suy nghĩ là đúng: đó là từ các nhà chức trách rằng hiệu quả của công việc và mức độ tiết lộ tiềm năng của chúng tôi phụ thuộc vào một mức độ lớn hơn. Tuy nhiên, một lần nữa là phụ nữ, chúng tôi đang cố gắng "làm sáng tỏ" thủ lĩnh như một người, phân tích nhân vật của mình. Trong khi đó, đôi khi nó là đáng chú ý không phải để những phẩm chất cá nhân của người quản lý, nhưng để phong cách quản lý của ông về nhân sự. Đó là, cách thức và phương pháp ảnh hưởng đến cấp dưới. Về một trong số họ - một phong cách lãnh đạo dân chủ - chúng ta sẽ nói chuyện hôm nay.
Đặc điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ
Các nhà nghiên cứu phân biệt bốn phong cách lãnh đạo cơ bản: độc tài (chỉ thị), tự do (vô chính phủ) và dân chủ (đại học). Phong cách lãnh đạo dân chủ được đặc trưng bởi một cách tiếp cận đặc biệt của chính quyền đối với việc quản lý quy trình làm việc. Chính từ "quản lý" trong trường hợp này đề cập cụ thể đến công việc chứ không phải cho nhân viên. Ý kiến của nhóm là quan trọng đối với nhà lãnh đạo, và đó là lý do tại sao phong cách lãnh đạo dân chủ được gọi là "đại học". Trong trường hợp này, trách nhiệm và quyền hạn được chia sẻ giữa nhóm. Do đó, mỗi người tham gia trong quá trình làm việc cảm thấy có trách nhiệm và quan trọng
Điều gì giống như là một cấp dưới trong một công ty có lãnh đạo tuân thủ chính xác phong cách lãnh đạo dân chủ. Hãy nhìn vào chính mình qua con mắt của người lãnh đạo:
- bạn giữ rất nhiều tiềm năng, mà bạn chỉ cần tìm kênh đúng hướng;
- nếu bạn tạo điều kiện thuận lợi, bạn sẽ cố gắng chịu trách nhiệm và làm việc với tác động tối đa;
- nếu bạn liên kết bạn với các quyết định tổ chức, mang lại cho bạn một cảm giác tin tưởng vào một phần của cấp trên của bạn, bạn sẽ sử dụng tự quản lý.
Cần lưu ý rằng phụ nữ có xu hướng kiểm soát mọi thứ (chính xác hơn - để cải thiện), nhưng họ cũng nhẹ nhàng hơn về nhân viên và không thường nghiêng về chủ nghĩa độc tài. Đó là lý do tại sao phụ nữ trong số các nhà lãnh đạo của một phong cách dân chủ gặp nhau khá thường xuyên.
Là một nhân viên, bạn sẽ cảm thấy thoải mái trong trường hợp bạn có thể ra quyết định và yêu thích sự tham gia trong quá trình làm việc. Ông chủ sẽ không giám sát mọi động thái của bạn và đưa ra các chỉ dẫn rõ ràng, ngược lại, thông tin liên lạc của bạn sẽ bị giảm xuống các khuyến nghị và lời khuyên. Nhưng công việc thực thi chất lượng sẽ được ghi nhận và, rất có thể, được khen thưởng thêm.
Đừng nhầm lẫn phong cách lãnh đạo dân chủ với "pofigizmom", vì một mối quan hệ tốt với ông chủ, bạn cần đạo diễn tôn trọng bạn như một người chuyên nghiệp. Vì vậy, nó là cần thiết để làm việc.
Nếu bạn khó chịu gánh nặng trách nhiệm hoặc bạn lười biếng một chút, thì người lãnh đạo đôi khi "quay về sếp", nghĩa là khó hơn và có thể ra lệnh nếu bạn quá thoải mái, phù hợp hơn với bạn. Tương tự
Một nhà lãnh đạo có thẩm quyền cố gắng tuân theo phong cách lãnh đạo được lựa chọn, nhưng không ngại thay đổi chiến thuật trong một số tình huống. Vì vậy, ví dụ, một công ty mới thành lập có thể bắt đầu với chủ nghĩa độc tài của cấp trên, với sự hình thành và nâng cao trình độ kỹ năng của tập thể, có thể chuyển sang phong cách lãnh đạo dân chủ. Trong mọi trường hợp, khả năng quản lý thích ứng một công ty là một nghệ thuật nhiều hơn là khoa học.