Trong nhịp điệu hiện đại của cuộc sống, thường có nhu cầu đi lại ngay cả trong số những chuyên gia thậm chí không thể nghĩ đến việc rời khỏi nơi làm việc. Nhưng có những ngành nghề cho thấy sự di chuyển liên tục của một người. Và có nhiều lý do cho các tranh chấp giữa nhân viên và chủ nhân. Thông thường, những bất đồng nảy sinh về việc thanh toán cho tính chất du lịch của tác phẩm.
Bản chất công việc đi lại có ý nghĩa gì?
Đừng nhầm lẫn giữa các chuyến công tác và tính chất du lịch của công việc. Nếu người lao động theo thời gian vì lợi ích của người sử dụng lao động đi đến các đối tượng nằm trong thành phố (quốc gia) khác với nơi thường trú trong một khoảng thời gian nhất định thì đây sẽ là chuyến công tác. Nhưng nếu công việc được thực hiện liên tục trên đường, thì theo định nghĩa của chuyến đi thì nó không phù hợp. Có thể có hai biến thể của công việc du lịch:
- nhân viên trở về nhà sau giờ làm việc mỗi ngày (tài xế, đại diện bán hàng);
- nhân viên không có cơ hội quay trở lại nơi thường trú của mình trên cơ sở hàng ngày (thăm kiểm toán viên, giao nhận vận chuyển hàng hóa, lái xe đường dài).
Làm thế nào để sắp xếp tính chất du lịch của công việc?
Để có thể nói về tiền thưởng và bồi thường cho tính chất du lịch của công việc, cần thiết phải thiết kế đúng cách trong tài liệu.
Đầu tiên, bản chất di chuyển của tác phẩm phải được phản ánh trong hợp đồng lao động. Điều này đúng với Nga và Ukraine, bởi vì cả TC Liên bang Nga và Bộ luật Lao động đều không lập danh sách các đặc sản có tính chất du lịch. Nếu hợp đồng lao động không quy định rằng công việc sẽ được thực hiện trên cơ sở du lịch, các câu hỏi có thể phát sinh với việc thanh toán đi lại. Điều này đặc biệt đúng với Ukraine, nơi có một dấu hiệu cho thấy không có danh sách các ngành nghề đang đi du lịch trên doanh nghiệp, xem xét tất cả các chuyến đi chính thức như chuyến đi công tác.
Thứ hai, trong thỏa thuận tập thể, các nghĩa vụ của người sử dụng lao động về bồi thường và thanh toán bổ sung cho tính chất lao động đi lại có thể được phản ánh. Nếu không có thỏa thuận tập thể, danh sách các vị trí và thủ tục bồi thường có thể được (và thậm chí thích hợp hơn) được phê duyệt trong Quy định về bản chất đi lại của công việc theo thứ tự của người đứng đầu.
Bồi thường cho tính chất du lịch của công việc
Ở Nga, người sử dụng lao động có thể cung cấp một khoản phụ cấp cho tính chất du lịch của công việc và (hoặc) bồi thường cho chi phí của người lao động. Khoản trợ cấp như vậy được thành lập theo các quy định pháp lý địa phương và được tính lãi suất tiền lương (thuế suất) của nhân viên và là một phần không thể thiếu trong lương của nhân viên. Trong trường hợp bồi thường, người sử dụng lao động sẽ hoàn trả cho nhân viên các chi phí liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ của mình. Trong trường hợp này, thanh toán bằng tiền mặt không phải là một phần của tiền lương.
Ở Ukraine, phụ cấp cho công việc đi lại chỉ là đền bù.
Người sử dụng lao động phải trả những khoản phí nào để đền bù cho nhân viên? Đây là bốn nhóm chi phí được xác định bởi TC và Bộ luật Lao động, do đó chúng giống nhau đối với Nga và Ukraine.
- Chi phí đi lại (bằng phương tiện công cộng hoặc cá nhân).
- Chi phí thuê nhà ở, nếu người lao động không có cơ hội quay trở lại sau khi hoàn thành công việc đến nơi thường trú.
- Các chi phí bổ sung liên quan đến việc sống ngoài một nơi thường trú. Điều này bao gồm trợ cấp hàng ngày và trợ cấp lĩnh vực.
- Các chi phí khác được phát sinh với kiến thức hoặc sự cho phép của người sử dụng lao động và cho các mục đích của mình.
Tỷ lệ chi phí cho mỗi chi phí và các chi phí khác được thiết lập theo thỏa thuận lao động hoặc tập thể. Cần lưu ý rằng, với mục đích thuế, trợ cấp sinh hoạt hàng ngày không thể vượt quá 700 rúp. (30 hryvnia).