Chắc chắn, mỗi người chúng ta phải rời bỏ công việc của mình ít nhất một lần trong cuộc sống của mình. Trong hầu hết các trường hợp, việc sa thải là một bước có chủ ý, mà nhân viên chuẩn bị trước. Tuy nhiên, nó không phải là không phổ biến cho một tình huống khi quyết định loại bỏ được thực hiện vội vàng. Lý do cho điều này có thể rất khác nhau. Điều chính là phải biết trong mọi tình huống, thứ tự loại bỏ đúng đắn của riêng bạn.
Theo đúng thủ tục, việc sa thải có thể được hiểu là hai khía cạnh: tâm lý và pháp lý. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ làm quen với các đặc thù của luật lao động khi sa thải, cũng như các quyền và nghĩa vụ của người lao động.
Quyền của nhân viên khi sa thải
Nếu chủ nhân khẳng định rằng nhân viên viết đơn xin miễn nhiệm theo ý muốn, trong nhiều trường hợp, nhân viên có quyền thách thức lý do sa thải. Tình huống phổ biến nhất là sa thải do cắt giảm nhân viên. Trong trường hợp này, nhân viên có các quyền sau đây:
- nhân viên có quyền được biết về việc giảm sắp tới không muộn hơn hai tháng. Người lao động phải làm quen với chữ ký theo thứ tự sắp xếp lại sắp tới của doanh nghiệp;
- nhân viên có quyền nhận tiền bồi thường bằng tiền lương bình quân hàng tháng của mình, nếu anh ta không được cảnh báo về mức giảm trong hai tháng. Nếu nhân viên được cảnh báo sau hai tháng, tiền mặt sẽ được thanh toán trong khoảng thời gian kể từ ngày bị sa thải đến ngày hết hạn hai tháng kể từ ngày thông báo;
- nhân viên có quyền thách thức sa thải nếu anh ta: một phụ nữ mang thai; một phụ nữ có con dưới ba tuổi; mẹ độc thân; một phụ nữ nuôi một đứa trẻ dưới 14 tuổi (hoặc một đứa trẻ khuyết tật dưới 18 tuổi);
- nhân viên có quyền cắt giảm lương cho đến khi làm việc tiếp theo. Khoản tiền thôi việc được trả không quá hai tháng kể từ ngày bị sa thải;
- nhân viên có quyền phản đối việc sa thải tại tòa án nếu anh ta bị đuổi việc nghỉ phép hoặc nghỉ ốm.
Trong trường hợp một nhân viên từ chức theo ý muốn, các quyền sau đây được giữ lại:
- quyền chấm dứt quan hệ lao động vào bất kỳ ngày nào;
- quyền có được một hồ sơ công việc với các mục tương ứng vào ngày sa thải;
- quyền đi nghỉ trước khi miễn nhiệm hoặc nhận bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng;
- quyền nhận thanh toán vào ngày làm việc cuối cùng.
Nếu quyền của nhân viên không được tôn trọng tại thời điểm bị sa thải, anh ta có thể kiện chủ nhân.
Nghĩa vụ của người lao động khi sa thải
Án lệnh sa thải của một người sẽ bao gồm các nhiệm vụ của người lao động sau khi sa thải - để cảnh báo người quản lý bằng văn bản, và cũng để làm việc trong mười bốn ngày khi không có lý do hợp lệ cho phép anh ta rời đi mà không làm việc.
Nhiều người lao động quan tâm đến các câu hỏi "Tôi có phải tập luyện khi tôi nghỉ việc không?" "Tôi nên làm việc bao nhiêu khi rời khỏi đây?" Theo Bộ luật Lao động, nhân viên phải làm việc trong hai tuần kể từ thời điểm người quản lý được thông báo. Loại bỏ mà không có một tập luyện hai tuần là có thể trong các trường hợp sau đây:
- phối hợp của ngày với người đứng đầu (trong trường hợp này ngày có thể là bất kỳ);
- di chuyển đến thành phố khác hoặc di chuyển vợ / chồng đến thành phố khác;
- vì lý do sức khỏe (cần có tài liệu thích hợp);
- liên quan đến việc làm cho một công việc mới. Trong trường hợp này, bạn cần nộp chứng chỉ từ nơi làm việc mới, trong đó ngày nhập học sẽ được chỉ định.
Ngoài ra, phụ nữ có thai và phụ nữ có con dưới 3 tuổi có thể bỏ việc mà không có việc làm.
Làm thế nào để phát hành đúng cách sa thải?
Vấn đề chính mà nhân viên quan tâm là những tài liệu cần thiết cho việc sa thải. Để hoàn thành việc sa thải theo ý muốn, nhân viên chỉ phải cung cấp đơn xin thôi việc. Bạn có thể tạo một tuyên bố miễn nhiệm chính xác trong bộ phận nhân sự. Khi viết một ứng dụng, bạn phải chỉ định một ngày cụ thể - ngày hủy bỏ phải là ngày làm việc cuối cùng. Khi sa thải, nhân viên nhận được các tài liệu sau:
- hồ sơ công việc với hồ sơ sa thải chính xác (ngày và số bài viết chính xác);
- một bản sao của lệnh sa thải;
- tiền lương cho tháng trước làm việc và bồi thường bằng tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng.