Mọi người đều biết rằng cuộc sống và công việc của một người tiến hành trong một khoảng thời gian nhất định. Lao động là một hoạt động công cộng, hữu ích, đa dạng nhất. Nhưng làm việc trong mọi trường hợp không nên dùng gần như toàn bộ cuộc đời. Do đó, các loại thời gian làm việc đã được tạo ra.
Thời gian làm việc trong luật lao động hoặc trong cơ sở của nó được gọi là một phần của thời gian lịch. Nhân viên đang tuân thủ các quy tắc, có nghĩa vụ thực hiện nhiệm vụ của mình trong tổ chức hoặc trong bất kỳ doanh nghiệp nào khác có quy định nội bộ của lịch lao động.
Thời gian làm việc được đo bằng cách nào?
Thời gian làm việc của nhân viên, thời gian của nó, được xác định bởi nhà nước. Thời gian này phụ thuộc vào bao nhiêu trạng thái đã cho được phát triển. Các yếu tố kinh tế và chính trị của nó cũng ảnh hưởng đến các loại thời gian lao động.
Thời gian làm việc được đo - một ngày, một ca làm việc và một tuần làm việc.
Các loại giờ làm việc thuộc các loại:
- Giờ làm việc bình thường cho nhân viên không vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Thời lượng bình thường là loại hoạt động công việc phổ biến nhất. Công nhân làm việc tại các doanh nghiệp có hại có ngày làm việc không quá 36 giờ mỗi tuần.
- Thời gian giảm được thiết lập cho những người dưới 18 tuổi. Đối với những người học trong ngành. Đối với những người khuyết tật có 1 và 2 nhóm khuyết tật có chứng chỉ y tế cho phép họ tham gia vào các hoạt động công việc. Phụ nữ làm việc ở nông thôn. Ngoài ra, các loại thời gian được giảm khi làm việc vào ban đêm.
- Các tùy chọn khác nhau cho công việc bán thời gian được thiết lập cho:
- những người kết thúc hợp đồng với chủ nhân và khoản thanh toán của họ phụ thuộc vào đầu ra;
- phụ nữ mang thai (theo yêu cầu);
- phụ nữ có con dưới 14 tuổi (đến 16 tuổi, đứa trẻ khuyết tật);
- nhân viên chăm sóc người bệnh (thành viên của gia đình họ hoặc người bị bệnh theo hợp đồng).
- Các loại thời gian làm việc cho một nhân viên được thiết lập ngày làm việc ngắn hơn không hạn chế quyền lao động của mình. Anh ấy được nghỉ lễ và cuối tuần. Việc nghỉ phép đầy đủ hàng năm và thời gian giảm hoạt động công việc được bao gồm đầy đủ trong thời gian phục vụ.
Sự thay đổi làm việc được thành lập bởi các tổ chức với lịch trình làm việc thay đổi. Thời gian và luân phiên các ca làm việc được tính đến. Tại các doanh nghiệp cần có sự hiện diện của người lao động trong một thời gian dài tại nơi làm việc, tổ chức công việc thay đổi. Đối với phương thức hoạt động này, không thể theo dõi thời gian làm việc hàng ngày. Chính quyền tổng kết và giới thiệu. Một cơ quan quản lý khác áp dụng một lịch làm việc linh hoạt, có nghĩa là tìm kiếm công nhân tại nơi làm việc vào thời điểm thuận tiện cho nhân viên (đầu và cuối ngày làm việc). Giờ làm việc được cố định nghiêm ngặt trong kỳ kế toán (tuần, ngày làm việc, tháng, v.v ...).
Làm thế nào để đo lường một ngày làm việc?
Ngày làm việc là thời gian của nhân viên làm việc trong ngày, nhưng có một giờ nghỉ trưa. Thành lập bữa trưa
Nhân viên trong ngày làm việc, ca làm việc của mình có nghĩa vụ ở lại nơi làm việc và thực hiện các nhiệm vụ theo hợp đồng tập thể hoặc lao động.
Tuần làm việc thường là năm ngày và hai ngày nghỉ - loại phổ biến nhất. Thời gian của một tuần làm việc năm ngày được thiết lập theo lịch trình thay đổi hoặc quy định lao động.