Trong xã hội hiện đại, sự phát triển nghề nghiệp gắn với tự hiện thực hóa và độc lập. Thực tế mọi người đều có nhu cầu để đạt được thành công và công nhận giữa những người khác. Một sự nghiệp thành công của người quen hoặc người thân truyền cảm hứng cho cả phụ nữ và nam giới để phấn đấu cho kết quả cao trong công việc của họ.
Khái niệm về sự nghiệp rất quyết định ý kiến chủ quan của một người về hoạt động công việc của họ và cách phát triển của nó. Bất kỳ công nhân nào cũng cần một số chuyển động trong không gian làm việc của mình. Khi một nhân viên dài "lingers" ở một nơi, kết quả công việc của anh ta có xu hướng xấu đi.
Sự khởi đầu của sự nghiệp của nhiều người thành công bắt đầu với băng ghế dự bị của học sinh. Những người trẻ tuổi tự tin di chuyển các bậc thang sự nghiệp, bắt đầu theo cách của họ từ nghề đơn giản nhất. Khoa học đã thiết lập các giai đoạn chính của nghề nghiệp trong cuộc đời của một nhân viên trung bình:
- Giai đoạn chuẩn bị (18-22 năm). Trong giai đoạn này, giáo dục và chuyên môn được nhận. Học sinh đã cố gắng tự cung cấp cho mình. Như một quy luật, trong thời gian này mọi người có xu hướng thay đổi hoạt động của họ nhiều lần. Đến tuổi 22, một người đã có thể quyết định nghề nghiệp. Có một kế hoạch nghề nghiệp.
- Giai đoạn thích ứng (23 - 30 năm). Giai đoạn này được đặc trưng bởi một sự quan tâm gia tăng trong nhân viên để làm việc, có một nắm vững các kỹ năng và kiến thức mới, tìm kiếm vị trí của mình trong đội. Tại một số nhân viên thành công trong giai đoạn này sự nghiệp của người đứng đầu bắt đầu.
- Ổn định (30 - 40 năm). Tại thời điểm này, nhân viên có cơ hội cuối cùng để chứng tỏ mình là một nhân viên đầy hứa hẹn. Nếu không, nó sẽ luôn luôn là một con chuột màu xám. Tuổi này ở một người được đặc trưng bởi một mong muốn lớn cho sự phát triển nghề nghiệp. Nhân viên hứa hẹn sẽ mở ra cánh cửa để thăng tiến và phát triển sự nghiệp kinh doanh.
- Hợp nhất (40 - 50 năm). Các cơ hội cho một người để di chuyển lên các bậc thang sự nghiệp đang trở nên hạn chế. Ở tuổi này, để đạt được sự gia tăng không phải là dễ dàng như vậy, vì nhiều chuyên gia đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng giữa cuộc đời. Nhưng, như một quy luật, các chuyên gia thực sự ở độ tuổi này thành công.
- Trưởng thành (50 - 60 tuổi). Ở tuổi này, mong muốn phát triển một nghề nghiệp chuyên nghiệp đã bị mất. Một người tìm cách truyền đạt kinh nghiệm của mình và kiến thức của mình về tuổi trẻ.
Trong sự nghiệp của một người phụ nữ, những giai đoạn này có thể thay đổi. Nó được kết nối với gia đình, nghỉ thai sản, giáo dục trẻ em, quan tâm trong nước. Đối với một số phụ nữ, câu hỏi
Thực hành cho thấy rằng không phải tất cả mọi người có xu hướng chiếm vị trí quản lý. Câu hỏi này là cá nhân. Đối với một số người, "không thể thiếu" của họ trong tập thể công việc là quan trọng. Những người khác như cùng một công việc nhất định trong suốt cuộc đời. Dịch vụ quản lý nhân sự của một số công ty lớn đã nhận thấy rằng sự nghiệp của người quản lý đối với nhiều người là một loại "trần". Những nhân viên như vậy không có mong muốn di chuyển xa hơn dọc theo bậc thang sự nghiệp. Ngay cả khi chương trình khuyến mãi này xảy ra theo sáng kiến của lãnh đạo, thì sẽ không có thành công lớn.
Nếu bạn đang suy nghĩ về làm thế nào để làm cho một sự nghiệp, sau đó trước hết tìm thấy một công việc mà bạn sẽ nhận được tốt nhất. Quản lý luôn đánh giá cao những nhân viên như vậy. Trong trường hợp này, bạn sẽ không chỉ thưởng thức kết quả của riêng bạn, mà còn di chuyển lên các bậc thang sự nghiệp.