Sự ra đời của một đứa trẻ là một thời điểm quan trọng, bởi vì một thành viên mới của gia đình chắc chắn đòi hỏi rất nhiều sự chú ý cho chính mình. Đó là vì mục đích này mà luật pháp quy định về khả năng nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ, sau khi tất cả, như một quy luật, đơn giản là không còn năng lượng và thời gian cho công việc.
Làm thế nào để áp dụng cho một kỳ nghỉ?
Nghỉ dưỡng cho đến khi trẻ được ba tuổi. Đối với toàn bộ thời gian, nhân viên vẫn giữ vị trí công việc của mình và được tính cả trong tổng thời lượng dịch vụ và trong chuyên môn. Một khi nó là cần thiết để xác định, rằng nó có thể được sử dụng không chỉ bởi mẹ hoặc cha, nhưng ngay cả bà ngoại, ông nội hoặc người giám hộ khác. Đó là, bất kỳ người thân nào trực tiếp giao dịch với trẻ sơ sinh và chăm sóc anh ấy.
Theo các tiêu chuẩn pháp lý để chuẩn bị quyền lợi, bạn sẽ cần các tài liệu sau:
- Hộ chiếu.
- Đơn xin cung cấp trợ cấp tiền mặt, hoàn thành dưới hình thức đặc biệt.
- Tài liệu chính của em bé là giấy khai sinh .
- Nếu bạn không làm việc, bạn cần trình bày bản gốc và một bản sao của sổ làm việc. Nếu bạn đã đăng ký với trung tâm việc làm, bạn sẽ cần một tài liệu xác nhận rằng tại thời điểm này không có khoản thanh toán hoặc hỗ trợ tài chính cho thất nghiệp. Theo quy định, đây là giấy chứng nhận biểu mẫu được chấp thuận.
- Nếu bạn thuộc về loại sinh viên, bạn sẽ cần một chứng chỉ hoặc tài liệu khác từ nơi học tập xác nhận tình trạng của học sinh.
- Đối với người nhận con nuôi, tài liệu cần thiết sẽ là quyết định về nhận con nuôi hoặc giám hộ.
Trường hợp đặc biệt
Ví dụ, các trường hợp đặc biệt liên quan đến các chi tiết cụ thể về việc nghỉ phép chăm sóc cho cặp song sinh, và cũng có nhiều câu hỏi về cách nhận trợ cấp. Trong trường hợp này, tùy chọn có thể xảy ra khi các thành viên khác nhau trong gia đình tự chăm sóc, giáo dục và chăm sóc cho các trẻ em khác nhau. Bao gồm các khoản thanh toán vật chất phụ thuộc vào một số người thân.
Điều quan trọng là phải nhớ một quy tắc đơn giản - luật pháp không cung cấp cho kỳ nghỉ đồng thời cho việc chăm sóc sinh đôi và nghỉ thai sản liên quan đến mang thai và sinh con. Do đó, các khoản thanh toán có thể được nhận bởi các thành viên khác nhau trong gia đình. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là cần phải nêu rõ trong đơn, cho đứa trẻ và
Để chăm sóc đứa trẻ được ông bà thực hiện, để thiết kế lựa chọn này để chăm sóc cháu trai, bạn phải xuất trình ngoài đơn, xác nhận chính thức rằng cha mẹ chưa sử dụng nghỉ phép đó và không nhận bất kỳ khoản trợ cấp nào và các khoản thanh toán bổ sung cho em bé. Trong điều kiện này, khoản trợ cấp chăm sóc được trả cho người giám hộ thực tế. Ngoài ra, ông được phép làm việc, tuy nhiên, chỉ trong điều kiện của một ngày làm việc ngắn hơn hoặc, cách khác, làm việc ở nhà.