Hầu hết phụ nữ đang ở trong một vị trí "thú vị", hôm nay muốn mua tất cả các thiết bị cần thiết trước khi sinh em bé, vì vậy họ thường có một câu hỏi khi họ trả tiền sinh sản, trước hoặc sau khi sinh. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cố gắng hiểu vấn đề này.
Khi nghỉ thai sản được trả lương tại nơi làm việc - trước khi sinh con hoặc sau khi sinh?
Tất cả phụ nữ đi nghỉ thai sản vào dịp mang thai và sinh sắp tới sẽ nhận được số tiền thanh toán khác nhau, số tiền phụ thuộc vào mức lương trung bình hàng tháng cho các năm trước đó. Mặc dù vậy, câu trả lời cho câu hỏi, khi người sử dụng lao động phải trả nghỉ thai sản, là như nhau cho tất cả và được xác định bởi pháp luật của tiểu bang nơi người phụ nữ mang thai sống và làm việc.
Vì vậy, bảng nghỉ ốm, được trả, được cấp cho cô ấy vào tuần thứ 30 của thời kỳ chờ đợi cho một cuộc sống mới. Tài liệu này cho thấy phạm vi nghỉ thai sản - cả ở Nga và Ukraine bắt đầu chính xác 70 ngày trước ngày dự kiến giao hàng, và kết thúc sau 70 ngày đối với Nga và 56 ngày sau đó đối với Ukraine. Phụ nữ Nga, những người mong đợi sự ra đời của hai hoặc nhiều trẻ chập chững biết đi cùng một lúc nhận được một tấm nghỉ bệnh cho 194 ngày cùng một lúc - 84 ngày trước và sau 110 ngày. Đó là cho giai đoạn này trong dịch vụ nhân sự của người sử dụng lao động mà việc nghỉ phép đó được chính thức hóa.
Theo luật, thai sản phải được thanh toán khi người mẹ tương lai mang đến ngày nghỉ bệnh đã được nhận cho phòng kế toán của chủ nhân và viết bản tuyên bố viết tay của chính mình. Ngày chính xác, khi điều này xảy ra, pháp luật không được xác định. Mỗi chủ nhân tự quyết định, khi trả tiền thai sản, vào ngày dự kiến lương hoặc vào một ngày khác, riêng với các khoản thanh toán khác, nhưng theo cách này hay cách khác, anh ta sẽ phải thực hiện không muộn hơn 10 ngày, kể từ thời điểm nhận một ứng dụng bằng văn bản.
Hầu như luôn luôn phụ nữ mang thai nhận được một số tiền ấn tượng ngay cả trước khi sinh và có thể xử lý nó theo quyết định riêng của họ. Trong khi đó, hoàn cảnh của các bà mẹ tương lai có thể khác, và cần nhấn mạnh một lần nữa rằng khoản thanh toán được tính cho toàn bộ thời gian nghỉ thai sản chỉ được trả khi đơn được nộp cho phòng kế toán của chủ nhân.
Trong một số trường hợp, để lại cho một phụ nữ do mang thai và sinh con có thể được kéo dài trong vài ngày sau khi kết thúc giai đoạn được chỉ định trong danh sách bệnh. Đặc biệt, đây là trường hợp sinh con phức tạp hoặc sinh non. Trong những trường hợp như vậy, bảng bệnh viện được ban hành vào tuần thứ 30 chờ đợi em bé được kéo dài.
Đồng thời ở Ukraine, thời kỳ hậu sản của tờ nghỉ ốm, nếu thích hợp, kéo dài đến 70 ngày, và ở Nga - lên đến 86 ngày. Trong trường hợp này, người phụ nữ trẻ cũng có thể có một câu hỏi khi cô ấy có nghĩa vụ phải trả tiền thai sản thích hợp.
Nếu có lý do kéo dài thời gian nghỉ việc, người phụ nữ nên kể lại và trả tiền nghỉ thai sản còn thiếu cùng một lúc, và khi số tiền gốc - không quá 10 ngày sau khi nhập viện trong phòng kế toán hoặc dịch vụ nhân sự của chủ nhân.
Trong một số trường hợp, khoản thanh toán này còn được gọi là nghỉ thai sản, tuy nhiên, nó khác với lần trước, không phải là chủ nhân chịu trách nhiệm về việc chuyển giao, mà là các dịch vụ xã hội ở nơi cư trú của người mẹ trẻ.