Thời gian làm việc ảnh hưởng đến mức sống của người lao động, vì thời gian phụ thuộc vào thời gian một người phải nghỉ ngơi, sở thích và phát triển văn hóa. Khái niệm này có một số loại phụ thuộc vào một số tiêu chí. Các định mức về thời gian làm việc được pháp luật ấn định.
Thời gian làm việc là gì?
Một trong những điều kiện quan trọng của hợp đồng lao động là thời gian làm việc, điều quan trọng đối với cả nhân viên và chủ nhân. Với sự cân bằng hợp lý của nó với phần còn lại, bạn có thể đạt được năng suất tối đa. Thời gian làm việc là khoảng thời gian mà nhân viên, phù hợp với luật pháp, và vẫn là thỏa thuận lao động và tập thể, hoàn thành nhiệm vụ của mình. Chỉ tiêu của nó được xác định bởi ngày làm việc hoặc tuần và không ít hơn 8 giờ.
Những gì được bao gồm trong giờ làm việc?
Trước hết, cần phải nói rằng pháp luật lao động không cung cấp cơ sở pháp lý để xác định thành phần thời gian làm việc, vì vậy nó được quy định trong các thỏa thuận tập thể, có tính đến các hành vi hiện có. Trong hầu hết các trường hợp, giờ làm việc bao gồm số giờ dành cho hoạt động sản xuất, bao gồm phần còn lại giữa ca làm việc và nhu cầu cá nhân. Điều quan trọng là phải biết những gì không được bao gồm trong giờ làm việc:
- Giờ nghỉ giải lao, được cung cấp trong suốt ngày làm việc, khi nó được chia thành nhiều phần.
- Dành thời gian di chuyển từ nơi cư trú đến nơi làm việc và ngược lại, cũng như vượt qua đoạn văn, thay đổi và đăng ký.
- Nhiều người quan tâm đến việc bữa ăn trưa có được bao gồm trong giờ làm việc hay không, vì vậy anh ta không vào danh sách giờ làm việc.
Một số ngành nghề có sắc thái của họ trong việc xác định thời gian làm việc và họ phải được đưa vào tài khoản:
- Nếu hoạt động lao động diễn ra trên đường phố hoặc trong khu vực mà không có sưởi ấm vào mùa đông, thời gian nghỉ giải lao chắc chắn sẽ được tính đến.
- Bao gồm một ngày làm việc chuẩn bị / đóng cửa thời gian và những giờ được chi cho phục vụ nơi làm việc, ví dụ, để có được một chiếc váy, vật liệu, hàng hóa và như vậy.
- Trong giờ làm việc của người thất nghiệp, những người tham gia vào các công trình công cộng có trả tiền, một chuyến viếng thăm trung tâm việc làm được bao gồm.
- Đối với giáo viên, việc chia nhỏ giữa các bài học sẽ được tính đến.
Các loại giờ làm việc
Phân loại chính của ngày làm việc phụ thuộc vào thời gian mà một người chi tiêu tại nơi làm việc của mình. Khái niệm và loại thời gian làm việc nên được viết ra trong các tài liệu quy phạm tại doanh nghiệp nơi một người làm việc. Phân bổ bình thường, không đầy đủ và làm thêm giờ và mỗi giống có đặc điểm riêng của nó, điều quan trọng cần xem xét.
Thời gian làm việc bình thường
Các loài được trình bày không liên quan đến hình thức sở hữu và với định hướng tổ chức và pháp lý của nó. Giờ làm việc bình thường đồng thời tối đa và không thể vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Cần lưu ý rằng việc làm bán thời gian không được coi là ngoài thời gian làm việc bình thường. Điều quan trọng cần lưu ý là một số nhà tuyển dụng không xem xét giờ làm việc thực sự dành cho giờ làm việc, do đó, điểm này cần được thương lượng trước để không có vấn đề gì.
Giờ làm việc ngắn
Có một số loại người có thể dựa vào số giờ làm việc giảm do luật lao động quy định, và nó ít hơn việc làm bình thường, nhưng đồng thời nó được trả đầy đủ. Ngoại lệ là trẻ vị thành niên. Nhiều người nghĩ rằng giờ làm việc ngắn hơn là những ngày trước kỳ nghỉ, nhưng đây là một ảo tưởng. Định nghĩa cho các danh mục như vậy được thiết lập:
- Công nhân chưa đủ 16 tuổi có thể làm việc không quá 24 giờ một tuần.
- Những người từ 16 đến 18 tuổi không thể làm việc quá 35 giờ một tuần.
- Thương binh của nhóm thứ nhất và thứ hai có thể tham gia vào công việc không quá 35 giờ mỗi tuần.
- Người lao động có hoạt động nguy hiểm hoặc có hại cho sức khỏe có thể làm việc không quá 36 giờ một tuần.
- Giáo viên trong các cơ sở giáo dục làm việc không quá 36 giờ một tuần, và nhân viên y tế - không quá 39 giờ.
Bán thời gian
Như là kết quả của việc xây dựng một thỏa thuận giữa nhân viên và chủ sở hữu, một công việc bán thời gian có thể được thiết lập trong quá trình bố trí hoặc trong hoạt động, điều quan trọng là phải phân biệt với loại giảm. Giờ làm việc không đầy đủ được rút ngắn giờ làm việc trong một số giờ nhất định. Thanh toán được tính theo tỷ lệ với thời gian làm việc, hoặc nó phụ thuộc vào đầu ra. Chủ sở hữu phải thiết lập công việc bán thời gian cho phụ nữ trong tình huống này và cho những người có con dưới 14 tuổi hoặc bị khuyết tật.
Giờ làm việc ban đêm
Nếu một người làm việc vào ban đêm, thì thời gian thiết lập của ca làm việc phải giảm một giờ. Có những trường hợp khi thời gian hoạt động ban đêm tương đương với việc làm ban ngày, ví dụ, khi cần sản xuất liên tục. Lưu ý rằng đêm được coi là khoảng thời gian từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng. Nếu một người làm việc vào ban đêm, sau đó thanh toán lao động của mình được thực hiện trong một số tiền tăng lên. Số tiền không được thấp hơn 20% mức lương cho mỗi giờ trong đêm. Giờ làm việc vào ban đêm không thể được cung cấp cho các loại người như vậy:
- Phụ nữ trong tình hình, và những người có con chưa đủ ba tuổi.
- Những người chưa đủ 18 tuổi.
- Các loại người khác theo quy định của pháp luật.
Giờ làm việc không được kiểm soát
Thuật ngữ này được hiểu là một chế độ đặc biệt được sử dụng cho một số loại nhân viên trong trường hợp không thể bình thường hóa thời gian của quá trình lao động. Một chế độ thời gian làm việc không đều có thể được thiết lập cho:
- Những người có hoạt động không cho mình vay chính xác để ghi âm thời gian.
- Người có thời gian làm việc được chia thành các phần không thời hạn theo tính chất công việc.
- Nhân viên có thể tự phân phối thời gian.
Làm thêm giờ
Nếu một người được tuyển dụng lâu hơn độ dài được thiết lập của ngày làm việc, thì họ nói về việc làm ngoài giờ. Chủ sở hữu có thể áp dụng khái niệm này về thời gian làm việc chỉ trong các trường hợp ngoại lệ, được xác định bởi pháp luật:
- Làm việc quan trọng để bảo vệ đất nước và phòng chống thiên tai.
- Khi thực hiện các công việc khẩn cấp liên quan đến cấp nước, cung cấp khí đốt, sưởi ấm và như vậy.
- Nếu cần, hoàn thành công việc, sự chậm trễ có thể dẫn đến hư hỏng tài sản.
- Để tiếp tục hoạt động công việc khi nhân viên không xuất hiện và không thể dừng lại.
Giờ làm việc ngoài giờ không thể được sử dụng cho phụ nữ có thai và phụ nữ có con dưới 3 tuổi, và cả những người dưới 18 tuổi. Luật pháp có thể cung cấp cho các hạng mục khác, không thể tham gia vào các công trình vượt quá tiêu chuẩn. Việc trả tiền làm thêm giờ trong trường hợp kế toán tổng hợp được thực hiện với số tiền lãi suất gấp đôi hoặc lãi suất gấp đôi. Thời gian làm thêm giờ có thể không quá 4 giờ trong hai ngày liên tiếp hoặc 120 giờ một năm.