Thương tích nhận được tại nơi làm việc là sự gây hại cho sức khỏe xảy ra trong giờ làm việc (kể cả trong giờ nghỉ giải lao và làm thêm giờ). Cũng theo thời hạn này là những tổn thương nhận được trong suốt cuộc hành trình đến hoặc đi làm, trong các chuyến công tác và chuyến công tác. Tai nạn xảy ra với những học sinh đã từng làm việc với chủ nhân cũng được coi là thương tích nghề nghiệp.
Mức độ nghiêm trọng của thương tích tại nơi làm việc
Phân loại hai loại chấn thương tại nơi làm việc về mức độ nghiêm trọng. Điều này được xác định bởi bản chất của thiệt hại nhận được, hậu quả của nó, ảnh hưởng đến sự xuất hiện và tình tiết tăng nặng của bệnh nghề nghiệp và mãn tính, mức độ và thời gian mất năng lực pháp lý. Vì vậy, phân biệt:
1. Thương tích nghiêm trọng tại nơi làm việc - thiệt hại nghiêm trọng đe dọa sức khoẻ và tính mạng của người bị ảnh hưởng, bao gồm:
- sự khởi đầu của cú sốc đau ;
- xuất huyết nặng (hơn 20%);
- hôn mê;
- suy cấp tính của chức năng của các cơ quan quan trọng;
- vết thương thâm nhập;
- gãy xương phức tạp, mở;
- trật khớp hoặc gãy xương cột sống;
- sự can thiệp của bộ não;
- tổn thương bức xạ;
- rối loạn tâm thần;
- đánh bại các mạch máu chính;
- phá thai và một số người khác.
2. Các vết thương nhẹ ở nơi làm việc - phần còn lại, không phải là loại sát thương nghiêm trọng, ví dụ:
- gãy xương đơn giản;
- cơ kéo dài;
- chấn động, v.v.
Các loại mức độ nghiêm trọng của chấn thương nghề nghiệp được xác định bởi các tổ chức điều trị và dự phòng nơi công nhân bị thương được điều trị. Theo yêu cầu của nhà tuyển dụng, một ý kiến đặc biệt được ban hành.
Tùy thuộc vào bản chất của hiệu ứng gây hại, các thương tích sau được xác định:
- cơ khí;
- nhiệt độ;
- điện;
- hóa chất.
Một chấn thương công việc có thể do lỗi của nhân viên hoặc chủ nhân gây ra, sau đó sẽ được làm rõ bởi một ủy ban đặc biệt. Ví dụ, chấn thương mắt tại nơi làm việc có thể thu được bằng cách bỏ qua các quy tắc an toàn lao động nếu nhân viên không sử dụng sự bảo vệ có sẵn trong quá trình làm việc.
Chấn thương tại nơi làm việc
Xem xét việc phải làm gì với người bị thương, bị thương tại nơi làm việc, và những hành động của chủ nhân phải làm như thế nào:
- Nếu có thể, bạn nên thông báo cho người giám sát ngay lập tức càng sớm càng tốt. Nếu không có cách nào để tự mình thông báo cho chủ nhân, điều này nên được thực hiện thông qua những người khác (ví dụ, nhân chứng về vụ việc). Nhà tuyển dụng phải, lần lượt, tổ chức cung cấp dịch vụ chăm sóc cấp cứu và vận chuyển đến một cơ sở y tế. Ông cũng phải báo cáo thương tích cho Quỹ Bảo hiểm Xã hội và lập một giao thức.
- Để giải thích và điều tra vụ việc, một ủy ban đặc biệt được thiết lập trong doanh nghiệp, bao gồm ít nhất ba người. Một cuộc điều tra đang được tiến hành vào mức độ tội lỗi của nhân viên dựa trên bản chất của thương tích nhận được, nhân chứng, kết quả
chuyên môn, v.v. - Trong trường hợp thương tích công nghiệp có mức độ nghiêm trọng nhẹ, hoa hồng được yêu cầu đưa ra một hành động về tai nạn tại nơi làm việc trong ba ngày. Nếu chấn thương nghiêm trọng thì hành động sẽ được rút ra trong 15 ngày.
- Hành động này là cơ sở cho việc phát hành một bảng không có khả năng làm việc. Quyết định về chuyển nhượng các khoản thanh toán tàn tật hoặc từ chối các khoản thanh toán này trong trường hợp thương tích công nghiệp được thực hiện bởi chủ nhân trong vòng mười ngày.
- Nếu một nhân viên bị kết tội về những gì đã xảy ra, nhưng anh ta không đồng ý, anh ta có quyền nộp đơn lên tòa án vì điều này.