Phỏng vấn có thể trở thành một bài kiểm tra căng thẳng, mà nó phụ thuộc, cho dù người nộp đơn sẽ nhận được công việc mong muốn. Để tăng cơ hội của bạn, một ngày trước khi bạn nên chuẩn bị cho các câu hỏi có thể. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét những câu hỏi được hỏi trong cuộc phỏng vấn.
Câu hỏi thường gặp tại cuộc phỏng vấn
Có một nhóm câu hỏi được nêu ra ở hầu hết các cuộc họp của đương đơn với chủ nhân. Suy nghĩ trước những câu trả lời cho họ, bạn có thể tự tin tiến hành một cuộc đối thoại với nhân viên nhân sự. Dưới đây là những câu hỏi tiêu chuẩn phổ biến trong cuộc phỏng vấn:
- Hãy cho chúng tôi biết về bản thân bạn: tiểu sử, giáo dục và kinh nghiệm làm việc, mục tiêu cuộc sống nói chung và trong công ty này nói riêng.
- Tại sao bạn đang tìm việc? Câu hỏi được đưa ra cho những ứng cử viên có nền giáo dục tốt và hồ sơ công việc tốt.
- Bạn mong đợi gì khi làm việc trong tổ chức của chúng tôi?
- Hãy cho chúng tôi biết về điểm mạnh và điểm yếu của bạn
- Thành tựu chính của bạn là gì?
- Làm thế nào để bạn nhìn thấy sự nghiệp của bạn trong 5, 10 năm?
- Bạn mong đợi mức lương nào?
Câu hỏi khó khăn tại cuộc phỏng vấn
Ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sử dụng các câu hỏi lạ thường, kỳ lạ trong các cuộc phỏng vấn của họ. Nên nhớ rằng câu trả lời đúng không phải lúc nào cũng quan trọng trong chúng. Đôi khi tốc độ mà người nộp đơn đã đối phó với nhiệm vụ là quan trọng, đôi khi - một cách tiếp cận độc đáo với giải pháp.
Ví dụ về các câu hỏi bất thường trong cuộc phỏng vấn:
- Câu hỏi với một mẹo bẩn tại một cuộc phỏng vấn. Ví dụ: một người đi ngủ vào ban đêm, lúc 8 giờ, và gió lên đồng hồ báo thức cơ khí yêu thích của mình lúc 10 giờ sáng. Câu hỏi: Người này sẽ ngủ bao nhiêu giờ? Câu trả lời đúng là ở cuối bài viết!
- Câu hỏi-trường hợp. Thí sinh mô tả tình huống mà từ đó anh ta phải tìm ra lối thoát. Ví dụ: Bạn bị lạc ở một quốc gia khác, không biết ngôn ngữ và không có tài liệu. Bạn sẽ làm gì?
- Những câu hỏi căng thẳng tại cuộc phỏng vấn. Với sự giúp đỡ của họ, nhà tuyển dụng muốn tìm ra sức đề kháng căng thẳng của người nộp đơn, khả năng kiểm soát bản thân và đồng thời duy trì nhân phẩm. Cần nhớ rằng bản thân các câu trả lời không quan trọng bằng hành vi của chủ thể.
- Vai trò chơi trò chơi. Người phỏng vấn mời người nộp đơn cho một vị trí tuyển dụng để thể hiện những phẩm chất cần thiết cho công việc trong tương lai. Ví dụ, nếu một người được phỏng vấn là người quản lý bán hàng, anh ta được yêu cầu bán sơ yếu lý lịch của mình cho một nhân viên của bộ phận nhân sự.
- Kiểm tra mô hình suy nghĩ. Người nộp đơn thậm chí có thể đặt câu hỏi rõ ràng là không có câu trả lời rõ ràng. Ví dụ: người đoạt giải Nobel Niels Bohr trong kỳ thi được yêu cầu nói cách sử dụng thước đo để đo chiều cao của tòa nhà. Câu trả lời đúng là sử dụng lượng áp suất. Nhưng học sinh đã cung cấp một số tùy chọn khác, bao gồm đưa thiết bị cho người quản lý tòa nhà để đổi lấy thông tin về chiều cao của nó.
- Những câu hỏi không thuận tiện trong cuộc phỏng vấn. Đây có thể là câu hỏi về cuộc sống cá nhân, về các nguyên tắc đạo đức, thậm chí về dấu hiệu của hoàng đạo của người nộp đơn. Cách trả lời đúng những câu hỏi này là để mọi người tự quyết định. Ví dụ, bạn có thể nói rằng câu hỏi về xung đột cá nhân với đạo đức kinh doanh.
Nhưng câu trả lời này có giúp được công việc mong muốn không? Bạn có thể cố gắng trả lời bằng một trò đùa, hoặc nói chuyện với một kênh mang tính xây dựng hơn.
Chuẩn bị cho tất cả những bất ngờ của cuộc phỏng vấn theo một cách. Nó là cần thiết để có vị trí của một chuyên nghiệp tự tôn trọng và tự tin, và từ cô đã xây dựng giao tiếp. Trong mọi trường hợp, điều quan trọng cần nhớ là mọi thứ được thực hiện là tốt hơn. Đôi khi do từ chối ở vị trí mong muốn, một người cuối cùng tìm thấy công việc của giấc mơ của mình.
Và câu trả lời cho câu hỏi logic là 2 giờ. Bởi vì đồng hồ báo thức là cơ khí.