Quyền nghỉ trưa là không thể phủ nhận đối với bất kỳ nhân viên nào làm việc toàn thời gian. Bộ luật Lao động tuyên bố rõ ràng rằng công việc mà không nghỉ ngơi ăn trưa là một vi phạm nghiêm trọng, do đó, các ông chủ có nghĩa vụ phải cung cấp cho nhân viên thời gian cho thực phẩm và nghỉ ngơi ở giữa ca làm việc.
Nghỉ trưa
Việc nghỉ trưa được tạo ra, trước hết, để đáp ứng nhu cầu sinh lý của một người, cảm giác đói sẽ nhất thiết nảy sinh và nó sẽ cần thiết để thỏa mãn nó, bởi vì công nhân đói không thể làm việc đầy đủ được, cho nên cơ hội đó chắc chắn là vì lợi ích của quản lí. Tuy nhiên, một chức năng quan trọng khác của giờ ăn trưa là một sự thay đổi trong loại hoạt động và nghỉ ngơi có ảnh hưởng tích cực đến năng lực làm việc và cho phép nhân viên thực hiện các nhiệm vụ mới với các lực lượng mới.
Thời gian nghỉ trưa
Điều quan trọng cần nhớ là giờ nghỉ trưa không được bao gồm trong thời gian làm việc, nghĩa là, nếu bạn có một ngày làm việc tám giờ với một giờ nghỉ quy định trong một giờ, sau đó bắt đầu công việc lúc 9 giờ sáng, bạn có thể hoàn thành sớm hơn 18:00. Việc giảm giờ ăn trưa trái phép để giảm thời gian của ngày làm việc là không thể chấp nhận được - thời điểm bắt đầu và thời hạn phải được xác định trong hợp đồng lao động mà bạn đã ký khi nộp đơn xin việc. Tất nhiên, bạn có thể cố gắng thương lượng với chính quyền cá nhân, nhưng đối với anh ta nó đe dọa vi phạm luật lao động.
Giờ ăn trưa không được trả tiền, do đó, đó là thời gian cá nhân của mỗi nhân viên, người mà anh ta có thể xử lý theo quyết định riêng của mình và không phải ở trong văn phòng.
Thời gian nghỉ trưa tối thiểu theo Luật Lao động là nửa giờ, tối đa là hai giờ, nhưng thường là từ 40 đến 60 phút và được xác định bởi ban quản lý.
Sự khởi đầu của giờ ăn trưa cũng được xác định bởi chính quyền, và, như một quy luật, phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu công việc, chế độ công việc chung, sự phức tạp của sản xuất và sự mệt mỏi của nhân viên.