Bất kỳ công việc khó khăn đòi hỏi phải trả tiền đầy đủ và mong muốn tăng sự giàu có vật chất của bạn là hoàn toàn tự nhiên. Nhưng nếu có một tình huống khi bạn bị đánh giá thấp tại nơi làm việc thì sao? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét các cách chính xác làm thế nào để đạt được mức tăng lương mà không có mâu thuẫn với cấp trên và nhân viên.
Điều kiện tiên quyết
Suy nghĩ về việc gia tăng, người ta nên tiếp cận khách quan vấn đề. Trước hết, bạn cần phải xem xét các yếu tố sau:
- cho dù trình độ chuyên môn của bạn tương ứng với mức lương mong muốn;
- Bạn có thực hiện tất cả các nhiệm vụ được yêu cầu không?
- theo như bạn là một nhân viên có trách nhiệm và có giá trị;
- Các nhà chức trách đối xử với bạn như thế nào?
- cho dù mức lương hiện tại của bạn bằng mức thu nhập trung bình của nhân viên có cùng trình độ ở các doanh nghiệp và doanh nghiệp khác;
- liệu vị trí tài chính của tổ chức của bạn có cho phép tăng hay không.
Nếu bạn thực sự tin rằng bạn xứng đáng với mức tăng lương, nhưng điều này không xảy ra, bạn cần phải thực hiện hành động quyết định.
Làm thế nào để độc lập đạt được mức tăng lương?
Trước hết, bạn nên chuẩn bị kỹ trước khi nói chuyện với cấp trên của mình. Điều đáng chú ý là trong hầu hết các công ty và doanh nghiệp các chủ đề như vậy không được thảo luận trực tiếp với CEO. Tốt hơn là tiếp cận câu hỏi này với người giám sát trực tiếp của bạn, người sẽ có thể can thiệp cho bạn tại cuộc họp.
Điều quan trọng nhất là nói một cách tự tin và hợp lý, chú ý đến những khoảnh khắc như vậy:
- mức độ chuyên nghiệp của bạn và sự tuân thủ của nó với mức lương hiện tại;
- Thu nhập mà bạn mang lại cho công ty của mình theo hoạt động của bạn;
- mức lương trung bình cho chuyên môn của bạn trong thị trường lao động (nếu nó cao hơn);
- công việc bổ sung mà bạn có thể đang làm;
- phẩm chất cá nhân của bạn, chẳng hạn như đúng giờ , trách nhiệm, siêng năng, chủ động.
Vì vậy, nó có thể đạt được không chỉ tăng lương, mà còn để nhận được sự tôn trọng của người đứng đầu, đã chứng tỏ là các chuyên gia có tay nghề cao có thẩm quyền những người hiểu biết về giá cả.
Lỗi cơ bản
Thông thường để đạt được sự gia tăng, các phương pháp và cách tiếp cận không chính xác được sử dụng. Trong số đó, phổ biến nhất là các mối đe dọa để bỏ thuốc lá và khiếu nại về một cuộc sống khó khăn. Hãy nhớ rằng: bạn không được yêu cầu tiền hoặc không đòi hỏi họ. Bạn cần thể hiện và biện minh cho thực tế rằng bạn xứng đáng được tăng lương và là một nhân viên không thể thiếu.