Bây giờ, khi chủ sở hữu doanh nghiệp không phải là nhà nước, nhưng cá nhân, nó là khó khăn hơn nhiều để bảo vệ quyền hợp pháp để làm việc. Không biết sự phức tạp của luật lao động, thật dễ dàng để đi về các ông chủ, những người phụ nữ mang thai không có lợi trong tiểu bang vì nhiều lý do. Vì vậy, bạn cần biết khi nào bạn có thể sa thải một người phụ nữ mang thai, và người sử dụng lao động có quyền này không?
Chủ lao động có thể bắn một phụ nữ mang thai không?
Theo cả Bộ luật Lao động của người Ucraina và Nga, không thể bác bỏ một người phụ nữ như vậy. Lý do chính đáng duy nhất để sa thải là chấm dứt công việc của doanh nghiệp, đó là việc thanh lý. Nếu có một tổ chức lại, người phụ nữ mang thai phải được sử dụng trong một phân khu cấu trúc mới trong khi duy trì mức lương.
Người sử dụng lao động không được quyền loại bỏ người phụ nữ mang thai theo bài báo, ngay cả khi vắng mặt và vi phạm hợp đồng. Nhưng với sáng kiến của người mẹ tương lai, hợp đồng có thể được chấm dứt theo yêu cầu của cô, mặc dù nó sẽ tốt hơn nếu điều này được thực hiện với sự đồng ý của các bên. Trong trường hợp này, một người phụ nữ sẽ có thể đăng ký với trao đổi lao động và nhận được hỗ trợ tài chính . Nếu cô kháng cáo với dịch vụ việc làm, từ chức, cô sẽ không nhận được bất kỳ hỗ trợ vật chất nào.
Có thể loại bỏ một phụ nữ mang thai bị quản chế không?
Để chấp nhận phụ nữ mang thai bị quản chế bị cấm, và do đó không thể loại bỏ. Nhưng nếu việc mang thai được xác nhận sau khi người phụ nữ được tuyển dụng thì sao? Trong tư vấn của phụ nữ, bạn cần phải có một giấy chứng nhận xác nhận mang thai và cung cấp cho các bộ phận nhân sự hoặc trực tiếp cho người giám sát. Dựa trên nó, thời gian thử việc kết thúc và người mẹ tương lai được tuyển dụng.
Người phụ nữ có thai là nhân viên bán thời gian hoặc một nhân viên tạm thời có được miễn nhiệm không?
Trong trường hợp một nhân viên thường trực ở nơi làm việc bán thời gian, một người phụ nữ có thể được chuyển đến một vị trí khác. Chỉ khi người phụ nữ mang thai làm việc tại chỗ của nhân viên vắng mặt (do bệnh tật, nghị định, chuyến đi dài), cô ấy có thể bị sa thải, chỉ có nhân viên chính mới quay trở lại bài đăng của cô ấy.
Tôi nên làm gì nếu người phụ nữ mang thai của tôi bị sa thải?
Tất nhiên, áp dụng cho tòa án. Đơn đăng ký phải bao gồm chứng nhận của bác sĩ, xác nhận mang thai và bản sao sổ ghi chép công việc có mục nhập cuối cùng. Trong hầu hết các trường hợp, tòa án đưa ra quyết định tích cực ủng hộ người phụ nữ mang thai và tòa án được phục hồi tại nơi làm việc. Trong thời gian bị cưỡng bức, lương được trả. Bạn có thể thử nộp đơn xin bồi thường đạo đức, nhưng nó thường bị thách thức.
Trở lại làm việc trong một đội ngũ muốn loại bỏ bất kỳ công nhân bị phản đối nào theo bất kỳ cách nào, một người phụ nữ cần phải sẵn sàng cho tất cả các loại áp lực từ các ông chủ. Nếu
Người sử dụng lao động không thích những người biết quyền lợi của họ và do đó không sợ họ, nhưng cần phải bảo vệ trường hợp của họ, thậm chí thông qua tòa án.
Tại Liên bang Nga, quy định các vấn đề liên quan đến công việc của phụ nữ mang thai dựa trên Điều 261 của Bộ luật Lao động. Một phụ nữ sống ở Ukraine có thể tự làm quen với quyền của mình trong Bộ luật Lao động, các điều 170-185. Sự thiếu hiểu biết về quyền lợi của người phụ nữ mang thai, chơi vào tay các chủ sở hữu vô đạo đức của các doanh nghiệp, và do đó nên được trang bị đầy đủ, hầu như không biết về việc mang thai của họ.