Tất cả chúng ta đều khác nhau, nhưng tâm lý học cho rằng nhân loại được chia thành hai loại theo đặc điểm tính cách: hướng ngoại và hướng nội. Loại đầu tiên kết hợp mọi người cởi mở với giao tiếp, tràn đầy năng lượng, thân thiện, năng động và sẵn sàng tham gia giải quyết các vấn đề của đời sống công cộng. Đối với loại thứ hai - hướng nội, mọi thứ ở đây phức tạp hơn nhiều.
Ai là người hướng nội?
Vị trí cuộc sống của những người thuộc loại này hoàn toàn khác với những người hướng ngoại và nói chuyện. Họ đóng cửa nhiều hơn, do đó, họ phần lớn có khuynh hướng nội tâm. Các công ty ồn ào lớn không thu hút họ, họ không có niềm vui không thể nén được, nhưng điều này không có nghĩa là họ không vui vẻ và tẻ nhạt. Trong tâm lý học, có những dấu hiệu của một hướng nội, theo đó nó có thể được phân biệt với loại đối lập của nhân cách. Chúng được đặc trưng bởi:
- nghiêng để suy nghĩ, không hành động;
- một cảm giác khó chịu với một đám đông người;
- sự giàu có của thế giới bên trong và mong muốn tiết lộ nó chỉ với "bầu cử";
- mong muốn giao tiếp chỉ trên các chủ đề mà họ quan tâm;
- ở một mức độ lớn hơn, khả năng và mong muốn lắng nghe, không nói;
- không muốn trở thành người đầu tiên liên lạc;
- muốn ở một mình và làm việc độc lập, không phải trong một nhóm.
Các loại hướng nội
Sự phức tạp của hướng nội được xác nhận bởi các tính năng đặc biệt của họ ngay cả trong cộng đồng của họ. Các nhà tâm lý phân chia chúng thành hai nhóm lớn: cảm giác và trực quan. Cảm giác có các yêu cầu cao hơn cho sự rõ ràng và chính xác không chỉ trong công việc mà còn trong các mối quan hệ. Họ chịu trách nhiệm và mang nhiệm vụ đến cùng, nếu họ có hướng dẫn rõ ràng.
Trực quan - ngược lại, họ không muốn hiểu những điều nhỏ nhặt, tin rằng nó là nhàm chán và không quan tâm. Họ có thể suy nghĩ rất nhiều, ước mơ, nhưng thực tế không làm gì để thực hiện ước mơ của họ. Họ có thể làm nhiều việc cùng một lúc, mà không hoàn thành một điều. Nếu nó liên quan đến sự lựa chọn của một nghề nghiệp, họ có thể không ngừng lấy một cho một, sau đó khác, chọn một xứng đáng.
Đổi lại, việc phân loại loại người này bao gồm các loại hướng nội, mô tả trong đó đưa ra một bức tranh hoàn chỉnh hơn về chúng. Nhà tâm lý học nổi tiếng và bác sĩ tâm thần Karl Young đã chỉ ra tám loài như vậy, nhưng ngày nay một phân loại tổng quát hơn được sử dụng. Nó thống nhất những người có đặc điểm tương tự về đặc điểm nhân vật, được chia thành bốn đặc điểm chính:
- trực quan-logic;
- hợp lý;
- trực quan;
- chạm vào.
Trực quan-hợp lý hướng nội
Những người như vậy thường được gọi là hiện thực ảm đạm. Dự báo buồn của họ, như một quy luật, vì một lý do nào đó có một tài sản trở thành sự thật. Đây là một nhà lý luận rõ rệt: ông được phân biệt bởi logic của hành động, đúng giờ, tận tâm. Kế hoạch của anh ta rõ ràng, nhưng anh ta nhận ra chúng mà không vội vàng, như thể xác minh từng bước. Một người hướng nội trực giác không phải là một nhà lãnh đạo, mà là một người theo dõi có trách nhiệm.
Anh thường không thích trong đội vì quá cầu kỳ và đòi hỏi. Tuy nhiên, anh ta biết cách tính toán chính xác những ưu điểm của một tình huống cụ thể và luôn có thể tìm ra cách đúng đắn trong một tình huống khó khăn. Bên ngoài họ có vẻ lạnh lùng và tách rời. Để nói lời khen ngợi, tâng bốc, khen ngợi ai đó - không phải trong luật lệ của anh ta. Thích đọc và phản ánh.
Sống nội tâm giác quan
Kiểu hướng nội này phản ứng dữ dội với cuộc xâm lược thế giới của anh ta, không nhận ra sự giả vờ, tranh cãi trong các cuộc trò chuyện và các mối quan hệ. Đồng thời, anh ấy rất nhạy bén và sẵn sàng để luôn luôn đến giải cứu; đây là một trong những đồng chí trung thành nhất. Anh ta không thích các công ty ồn ào, nhưng anh ta không thể được gọi là một người ẩn dật và không thể nhận được. Anh thích trò chuyện nhàn nhã, giao tiếp với mọi người dễ chịu với anh.
Logic-Sensor hướng nội hợp lý có khả năng thích nghi với thực tế xung quanh, quy tắc, yêu cầu và canon của môi trường - nó cho phép anh ta sống trong thế giới của mình, không phải "rơi ra" của cộng đồng mà anh ta phải có. Rất dễ bị tổn thương và nhạy cảm, nhưng anh ấy biết cách trốn tránh những người khác. Logic và tính hợp lý của nó được thể hiện trong các tình huống khác nhau:
- khác nhau tiết kiệm - tiền không chi;
- Có một cái nhìn sâu sắc hiếm hoi - tin tặc và đôi giày lười không thể giữ nó;
- Chỉ có ủy thác mới được thực hiện;
- Thường có những thay đổi tâm trạng: từ sự lạnh lùng và tách rời để kích thích tăng lên, xuất hiện trong những tình huống nguy kịch.
Đạo đức hướng nội
Những người thuộc loại này được đặc trưng bởi sự tin tặc quá mức. Họ tin rằng mọi người đều đàng hoàng và trung thực, rất hào hiệp và sẵn sàng tha thứ cho bất cứ ai đã thừa nhận những sai lầm và hối cải của mình. Họ xác định chính xác nhân vật và tâm trạng của người lạ, nhưng họ không biết nhiều về những người ở gần họ, tin rằng họ chỉ có thể được bao quanh bởi những người thân thiết, thân mật.
Đạo đức trực quan hợp lý hướng nội có thể đưa ra một lời khuyên tốt, liên quan đến các mối quan hệ giữa các cá nhân, dễ dàng định hướng trong các tình huống cuộc sống khó khăn. Ông có tham ái cho một điều mới mẻ và khác thường; tự học, ham muốn tri thức - trạng thái bình thường của mình, và thường ngâm mình trong nghiên cứu các lí thuyết triết học và các định đề tôn giáo.
Nó được đặc trưng bởi sự kiềm chế to lớn và khả năng tập trung trong những tình huống khó khăn, ngăn chặn sự phấn khích và sợ hãi có thể xuất hiện sau khi vấn đề được giải quyết. Đặc biệt thông cảm với những người có phẩm chất lãnh đạo truyền cảm hứng và thúc đẩy anh hành động, trong khi không khoan dung sự thô lỗ và ép buộc. Trong những tình huống như vậy nó có thể trở nên cáu kỉnh và nhanh nhạy.
Đạo đức hướng nội
Loại thứ tư của nhân cách là một người hướng nội cảm giác, đạo đức, người thông thạo về con người và hiểu "ai thở hơn". Bạn không thể yêu cầu, hẹn gặp bạn bè: anh ấy quyết định ai là "của riêng mình" và ai là "người lạ". Với những người anh ta thận trọng và không mở tâm hồn mình cho người đầu tiên, nhưng với những người trở thành bạn bè của anh ấy, anh ấy sẽ trung thực, chu đáo và chu đáo. Thật khó để giao tiếp với anh ta: thật khó để thuyết phục anh ta, anh ấy có đủ thỏa hiệp.
Đó là một người đặc biệt hợp lý có khả năng phân tích tình hình và đưa ra quyết định được đo lường hoàn toàn tương ứng với tình trạng thực sự của công việc. Có thể chấp nhận các yêu cầu và điều kiện của xã hội mà anh ta đang có, muốn thoát khỏi những vấn đề không cần thiết. Không thích các công ty ồn ào lớn, các sự kiện quy mô lớn. Anh ấy thích những cuộc gặp gỡ hiếm hoi, vô nghĩa, nhưng kích thích những mối liên hệ thường xuyên ngay cả với những người nổi tiếng.
Không giống như các loại khác, hướng nội tâm-giác quan không giống như dòng chảy chậm của các sự kiện, quyết định lâu dài. Tình trạng lo lắng cho anh ta là đặc trưng, đồng thời anh nhớ lại những thất bại, thiếu sót và sai lầm của chính mình và rút ra bài học từ họ. Nó gần như không thể đưa anh ta bất ngờ: anh ấy luôn sẵn sàng cho bất kỳ biến các sự kiện. Tuy nhiên, nếu điều này xảy ra, nó đau đớn trải nghiệm những sai lầm và thất bại của chính nó.
Ưu điểm của Introverts
Mặc dù có vấn đề rõ ràng, người hướng nội có một số phẩm chất quý giá khiến họ không thể thiếu trong dịch vụ. Điều chính là khả năng thực hiện việc kinh doanh đến cùng, theo các hướng dẫn. Đồng thời, công việc được thực hiện một cách chất lượng cao và kịp thời. Ngoài ra, có thể chọn ra các ưu điểm khác của hướng nội:
- nồng độ khác nhau, thái độ chu đáo với nhiệm vụ được giao phó, khả năng suy nghĩ bên ngoài hộp;
- có trí tưởng tượng phát triển tốt, tư duy sáng tạo ;
- có một thế giới nội tâm phong phú, khả năng nhìn thấu;
- rất quan trọng gắn liền với những điều nhỏ có thể quan trọng;
- những người trở thành bạn của họ có thể dựa vào họ trong mọi thứ;
- họ có thể nghe và nghe người đối thoại;
- có thể tập trung vào việc thực hiện một trường hợp cụ thể, mà không bị phân tâm bởi người khác.
Nhược điểm của introverts
Tất cả những lợi thế nêu trên làm cho những người như vậy không thể thay thế trong việc thực hiện công việc đòi hỏi sự chú ý và trách nhiệm. Tuy nhiên, họ cũng có những thiếu sót, ngăn cản không chỉ giao tiếp với họ, mà thường - và bản thân họ:
- sự phức tạp của làm việc trong một nhóm lớn;
- không muốn thỏa hiệp;
- quá nhiều ngâm trong thế giới bên trong của chính mình: kinh nghiệm, tự nghi ngờ, nghi ngờ, tăng sự lo lắng và những phẩm chất khác của người hướng nội, làm cho giao tiếp trở nên khó khăn.
Làm thế nào để trở thành một người hướng nội?
Nó thường được hỏi liệu có thể trở thành một người hướng nội. Các nhà tâm lý học nói rằng gần như không thể thay đổi tính khí của một người, nhưng để kiểm tra xem liệu một sự thay đổi của nhân vật là có thể cho introversion không phải là khó khăn. Để làm điều này, bạn nên thử nghiệm và kiểm tra bản thân, tạo ra các tình huống gần với những tình huống mà trong đó các hướng nội gián thường được tìm thấy, ví dụ:
- làm việc một mình;
- ở lại một buổi tối vào thứ Sáu;
- nói ít hơn và lắng nghe nhiều hơn;
- phân tích hành động của họ và lập kế hoạch kinh doanh bất kỳ;
- không tham dự các sự kiện hàng loạt và từ bỏ các công ty ồn ào.
Làm thế nào để giao tiếp với người hướng nội?
Nếu bạn thiết lập mối quan hệ đúng đắn với người hướng nội, bạn có thể có được một người bạn đáng tin cậy và một nhân viên có trách nhiệm, nhưng bạn phải tính đến các sắc thái giao tiếp với anh ta:
- anh ta không thể vội vã đưa ra quyết định;
- nó là cần thiết để cung cấp một kế hoạch hành động rõ ràng, để xác định mục tiêu và mục tiêu của công việc;
- Đừng áp đặt quyết định của bạn và không tìm cách gặp gỡ thường xuyên;
- đừng quên rằng người này vô cùng dễ bị tổn thương và bị xúc phạm.
Tại sao khó giao tiếp với người hướng nội?
Câu trả lời cho câu hỏi này nằm trong những đặc thù của nhận thức về thế giới của những người này. Nếu anh ta phải giao tiếp với một hướng ngoại, nó sẽ đặc biệt khó khăn. Lý do chính cho khó khăn trong giao tiếp với anh ta là kết nối với thực tế rằng bản chất của hướng nội được điều chỉnh để giao tiếp chọn lọc và thế giới bên trong của riêng mình. Anh ấy chậm và đòi hỏi, một chút hòa đồng và taciturn.
Ai làm việc hướng nội?
Với sự phức tạp của nhân vật, có những công việc mà những người như vậy sẽ thực sự không thể thiếu. Các ngành nghề phù hợp nhất cho người hướng nội: kế toán, trợ lý phòng thí nghiệm, nhà thiết kế, nhà văn, dịch giả, bác sĩ thú y, lập trình viên và người giám sát. Trong trường hợp này, phần lớn hướng nội tâm của người lãnh đạo được công nhận là hiệu quả nhất, có thể tổ chức một tác phẩm rõ ràng của đội.