Khi nào thai sản được trả lương tại nơi làm việc?

Các khoản thanh toán theo Nghị định là phần quan trọng nhất của sự hỗ trợ vật chất cho một nhân viên đang trong kỳ vọng hạnh phúc về sự ra đời của em bé. Vì một người mẹ trẻ có xác suất cao trong một thời gian dài không thể quay trở lại với việc thực hiện các hoạt động công việc của họ, điều quan trọng là cô ấy phải biết những khoản thanh toán nào cô có thể mong đợi tại thời điểm phát hành công việc.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cho bạn biết khi nào chủ nhân phải trả tiền sản phụ, và những gì được đưa vào khái niệm này.

Khi nào thì chủ nhân phải trả tiền nghỉ thai sản?

Dưới "thai sản" trong hầu hết các trường hợp, hãy hiểu khoản thanh toán một lần mà phụ nữ mang thai nhận được trong thời gian đăng ký nghỉ thai sản. Cơ sở miễn cho công việc trong giai đoạn này là nghỉ ốm, được cấp cho người mẹ có thai vào khoảng tuần thứ 30 chờ đợi em bé.

Thời gian nghỉ như vậy, tùy thuộc vào hoàn cảnh, là từ 140 đến 194 ngày đối với phụ nữ ở Liên bang Nga và 126 đến 140 ngày đối với các bà mẹ ở Ukraine. Số tiền được cung cấp cho một người phụ nữ ở một vị trí "thú vị" cho toàn bộ thời gian nên được chuyển vào tài khoản hiện tại của mình tại một thời điểm, và pháp luật của cả hai tiểu bang nghiêm chỉnh thiết lập các thủ tục thanh toán của họ.

Vì vậy, theo luật, nghỉ thai sản được trả lương tại nơi làm việc khi xác ướp tương lai chuyển sang bộ phận kế toán với đơn xin và cung cấp bản chính của thẻ nghỉ ốm đã cấp cho cô ấy. Bắt đầu từ ngày này, chủ nhân chỉ có 10 ngày, trong thời gian đó, anh ta có nghĩa vụ phải chuyển vào tài khoản của nhân viên tất cả số tiền đó là do cô ấy.

Ngoài ra, trong một số trường hợp, "thai sản" có nghĩa là những khoản thanh toán mà các bà mẹ trẻ nhận được trong thời gian nghỉ thai sản cho một em bé sơ sinh trước khi họ hoàn thành một năm rưỡi hoặc ba. Những khoản tiền này được chuyển hàng tháng, tuy nhiên, để tích lũy và thanh toán của họ không còn là trách nhiệm của chủ nhân, mà là các dịch vụ xã hội của quốc gia cư trú của gia đình trẻ.