Các nhà lãnh đạo thường đưa ra câu hỏi về cách loại bỏ một nhân viên cẩu thả hoặc lười biếng một cách thích hợp, để không trả cho anh ta khoản bồi thường theo luật định. Ngoài ra, khá thường xuyên có những tình huống khi phẩm chất cá nhân và chuyên nghiệp của nhân viên là khá thỏa đáng, nhưng vì một lý do nào đó, nó là cần thiết để nói lời tạm biệt với anh ta. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét các tình huống phổ biến nhất khi nó là cần thiết để loại bỏ một nhân viên và cho bạn biết về những cách chính xác để giải quyết chúng.
Cách loại bỏ nhân viên một cách chính xác?
Lý do phổ biến nhất cho việc sa thải nhân viên là mong muốn của chính họ hoặc Điều 38 của Bộ luật Lao động. Để thủ tục sa thải được thông qua bởi tất cả các quy tắc, nhân viên phải, trong vòng 14 ngày, nộp đơn xin miễn nhiệm nhân danh giám đốc công ty trong bộ phận nhân sự. Ngày sa thải, được dàn dựng trong đơn - đây là ngày làm việc cuối cùng. Sau hai tuần thử nghiệm, nhân viên cũ nhận được một cuốn sách giải quyết và làm việc. Trong trường hợp này, không có hiểu lầm nào xảy ra. Thường thì có những tình huống khi người quản lý và cấp dưới không tìm thấy một ngôn ngữ chung, và nhân viên nói rằng hai tuần sẽ không hoạt động. Theo luật, nhân viên phải làm việc, ngoại trừ các tình huống sau:
- di chuyển đến thành phố khác;
- việc cung cấp chứng chỉ từ nơi làm việc mới, nơi nó được chỉ định rằng người đó bắt đầu nhiệm vụ của mình từ ngày trước khi hết hạn hai tuần;
- thỏa thuận của một ngày trước đó với người giám sát.
Làm thế nào để tôi sa thải một nhân viên vì vắng mặt?
Bài viết vắng mặt - p.4 st.40 CZoTa. Việc loại bỏ theo điều khoản này phải được ghi lại, nếu không nhân viên bị sa thải có thể kiện chủ nhân cũ. Việc sa thải được thực hiện trong nhiều giai đoạn:
- biên soạn 3 hành vi vắng mặt kể từ ngày vắng mặt đầu tiên;
- viết một lời giải thích của nhân viên, cho thấy lý do vắng mặt;
- Gửi thư có thông báo cho nhân viên bỏ qua công việc với yêu cầu xuất hiện và gửi tài liệu hỗ trợ. Thư được gửi nếu nhân viên không viết một lời giải thích và tiếp tục không đi làm. Ngoài ra, trong thư, nhân viên được cảnh báo rằng anh ta sẽ bị sa thải khỏi bài viết trong trường hợp không xuất hiện;
- biên soạn một bản ghi nhớ của người đứng đầu trong tên của giám đốc với yêu cầu xem xét vấn đề sa thải nhân viên vắng mặt;
- tạo ra một lệnh để sa thải một nhân viên và một mục nhập thích hợp trong sổ làm việc. Ngày sa thải là ngày làm việc cuối cùng. Tất cả các ngày vắng mặt nên được hiển thị trong bảng thời gian.
- gửi một lá thư cho nhân viên với một thông báo thông báo cho anh ta về việc anh ta bị sa thải vì vắng mặt và đề nghị đi làm một cuốn sách.
Làm thế nào để loại bỏ một nhân viên?
Loại bỏ nhân viên để giảm nhân viên - p.1 art.40 của Bộ luật Lao động. Trước khi bạn sa thải nhân viên giảm nhân viên, bạn phải thông báo cho anh ta về các thay đổi sắp tới không muộn hơn hai tháng trước khi bị bãi nhiệm. Nếu không, có những vi phạm về nhân quyền và quan hệ lao động.
Làm thế nào để loại bỏ đúng cách một người bị quản chế?
Theo pháp luật hiện hành, thời gian thử việc tối đa có thể là 3 tháng. Nếu trong thời gian này, nhân viên không bị sa thải, việc sa thải thêm của anh ta chỉ có thể được thực hiện trên cơ sở chung. Loại bỏ một nhân viên, vì không vượt qua thời gian thử việc - điều 28 của Bộ luật Lao động. Sau khi sa thải theo bài viết này, người đứng đầu của bộ phận viết một bản ghi nhớ gửi đến giám đốc của công ty, trong đó ông chỉ ra rằng các nhân viên không tương ứng với vị trí tổ chức. Trên cơ sở bản ghi nhớ này, một lệnh được ban hành để bãi nhiệm.
Làm thế nào một nhân viên tạm thời có thể bị sa thải?
Khi một nhân viên tạm thời được tuyển dụng, một hợp đồng lao động tạm thời được ký kết với anh ta, chỉ rõ các điều khoản của việc làm. Nhân viên phải làm quen với chữ ký với thứ tự việc làm hoặc hợp đồng lao động. Nếu thời hạn thuê không được quy định vào ngày đăng ký và người lao động được chấp nhận
Làm thế nào để sa thải một công nhân nghỉ ốm hoặc đi nghỉ?
Theo luật hiện hành, việc sa thải nhân viên nghỉ phép hoặc nghỉ ốm không được thực hiện. Nếu không, hành động này được coi là vi phạm nghiêm trọng các quyền của nhân viên.
Người sử dụng lao động có quyền sa thải một nhân viên đang ở bệnh viện lâu năm trong hơn 4 tháng, nhưng với việc bảo quản nơi làm việc.