Thời gian làm việc là khoảng thời gian mà một nhân viên có nghĩa vụ thực hiện nghĩa vụ lao động của mình và được quy định bởi luật pháp của tiểu bang chúng tôi. Có một số loại giờ làm việc theo quy định, tùy thuộc vào thời lượng của nó:
- Bình thường - giả định 40 giờ làm việc mỗi tuần, bất kể bạn làm việc 5 hay 6 ngày một tuần.
- Viết tắt - có nghĩa là một robot ít hơn 40 giờ một tuần, nhưng với một mức thanh toán, cả hai cho giờ làm việc bình thường.
- Không đầy đủ - làm việc ít hơn 40 giờ một tuần với số giờ thích hợp làm việc ra tiền lương.
Ai có một ngày làm việc ngắn?
Các điều khoản của luật lao động quy định khả năng làm việc trong các giờ làm việc ngắn hơn đối với các loại nhân viên sau đây:
- nhân viên của doanh nghiệp có điều kiện làm việc có hại. Những cơ hội như vậy cũng được cung cấp cho các công nhân phụ trợ, và cho những người lao động có sự kết hợp các nghề nghiệp;
- nhân viên dưới mười sáu tuổi - không quá 24 giờ một tuần;
- nhân viên từ 16 đến 18 tuổi - không quá 35 giờ mỗi tuần;
- nhân viên có nhóm khuyết tật l hoặc ll.
Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có quyền thiết lập thời gian làm việc giảm, đồng thời dựa vào quỹ của chính mình. Nếu sáng kiến để thiết lập một ngày làm việc ngắn đến từ chính quyền, từ đó nó có nghĩa vụ phải cảnh báo tất cả nhân viên của mình không muộn hơn 2 tháng trước khi đổi mới.
Một ngày làm việc ngắn tại công ty vào thứ Sáu hoặc ngày trước ngày lễ có thể được nhập thông qua việc phân phối lại giờ làm việc trong suốt cả tuần. Vì vậy, ví dụ: nếu ngày làm việc tiêu chuẩn của bạn kéo dài 8 giờ, sau đó phân phối lại, bạn có thể nhận được một ngày làm việc ngắn 7 giờ vào thứ Sáu.
Ngoài ra, luật lao động cung cấp khả năng chuyển sang làm việc bán thời gian, khi nhân viên được chỉ định một tuần làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian. Làm việc trên cơ sở bán thời gian không chịu bất kỳ hạn chế nào về thời gian nghỉ phép hoặc thời gian dịch vụ được trả lương.
Chuyển tiền vào ngày giảm giá
Để yêu cầu ban quản lý chuyển bạn đến một ngày làm việc ngắn hơn, điều rất quan trọng là tiếp cận việc đăng ký đơn đăng ký.
- Không quá 2 tháng, thông báo cho ban quản lý về việc chuyển đổi sắp tới sang giờ làm việc ngắn hơn;
- làm điều này bằng văn bản bằng cách thông báo;
- trong thông báo, cho biết lý do chuyển bạn đến một ngày làm việc ngắn;
- Thông báo phải được ký bởi cả bạn và quản lý, điều này sẽ biểu thị sự đồng ý của hai bên.
Quyền được làm việc ngắn hơn đối với phụ nữ
Một người phụ nữ có mọi quyền yêu cầu từ người chủ của mình, việc thành lập một ngày làm việc giảm cho cô ấy.
- nếu phụ nữ mang thai;
- trong trường hợp cô ấy có con dưới 14 tuổi;
- nếu một người phụ nữ chăm sóc cho một trong các thành viên gia đình và điều này được xác nhận bởi một giấy chứng nhận y tế;
- khi nộp đơn xin việc bán thời gian.
Trong trường hợp một người phụ nữ không thuộc bất kỳ loại nào trong số này, người sử dụng lao động không được yêu cầu cho phép chuyển sang một ngày làm việc ngắn hơn.
Nếu người sử dụng lao động từ chối thực hiện bất kỳ loại nhân viên nào ở trên trong một ngày làm việc ngắn hơn, thì trách nhiệm quản lý được áp dụng đối với anh ta và tiền phạt, số tiền đó được xác định bởi pháp luật.