Thế giới có thể thay đổi, và sức khỏe của mọi người không ổn định. Có một kỳ nghỉ dài chờ đợi và đột nhiên bạn ngã bệnh, những gì nên được thực hiện trong một tình huống như vậy? Sau khi tất cả, nếu tình trạng này phát sinh trong công việc, và không nghỉ ngơi chủ nhân sẽ trả cho bạn thời gian của bệnh. Hãy xem cách thức nghỉ ốm nên được thanh toán.
Việc trả tiền nghỉ ốm tùy thuộc vào loại kỳ nghỉ bạn đến và mẫu phiếu nghỉ ốm. Kỳ nghỉ có thể được thường xuyên, thai sản, chăm sóc trẻ em, với chi phí của chính mình, nghỉ phép giáo dục.
Việc nghỉ ốm không được trả nếu:
- bạn đang nghỉ học;
- bạn đang nghỉ phép mà không trả tiền (bằng chi phí của chính bạn);
- nghỉ ốm được thực hiện vì chăm sóc trẻ em hoặc người thân bị bệnh;
- bạn đang nghỉ phép của cha mẹ;
- nếu hạn chế khả năng làm việc đã xảy ra do việc sử dụng đồ uống có cồn hoặc chế phẩm ma tuý;
- nếu tờ giấy phép nghỉ ốm có ghi chú rằng bạn cố tình không quan sát hoặc vi phạm chế độ đã được thiết lập.
Nếu bệnh viện đã trùng với một kỳ nghỉ, hay đúng hơn, một kỳ nghỉ khác, thì thời gian của nó sẽ được kéo dài chính xác trong nhiều ngày khi bạn bị ốm. Đồng thời, chủ nhân không cần phải xin phép. Bạn chỉ cần cảnh báo anh ta rằng bạn bị bệnh. Và khi tờ giấy phép nghỉ ốm bị đóng, hãy cung cấp cho phòng kế toán để tính trợ cấp tàn tật tạm thời.
Gia hạn nghỉ phép nghỉ ốm
Để cho kỳ nghỉ được gia hạn, không nhất thiết phải viết một lệnh đặc biệt. Một tờ rơi không đủ năng lực cho công việc là một lý do đủ để mở rộng phần còn lại của bạn.
Thủ tục kéo dài thời gian nghỉ phép vì tấm nghỉ ốm được quy định theo luật lao động. Không chủ nhân nào có quyền vi phạm nó. Trong trường hợp này, bạn có quyền:
- tăng số ngày nghỉ của bạn phù hợp với thời gian nghỉ ốm;
- chuyển kỳ nghỉ của bạn sang các số khác;
- thêm những ngày bị bệnh cho kỳ nghỉ kế tiếp tiếp theo;
- nhận tiền bồi thường cho nghỉ ốm trong các ngày lễ;
- trong bất kỳ lựa chọn nào ở trên để được trả tiền khi nghỉ ốm.
Tiếp tục từ các thông tin trên, câu trả lời cho câu hỏi là liệu việc nghỉ phép nghỉ ốm có rõ ràng không - vâng, nó được kéo dài. Và nếu người sử dụng lao động từ chối mở rộng kỳ nghỉ của bạn, nó vi phạm các quyền của bạn, mà bạn có mọi quyền khiếu nại. Tuy nhiên, bạn nên biết rằng bằng cách kể lại những ngày nghỉ của bạn, chủ nhân có quyền không cho bạn biết ngày làm việc đầu tiên của bạn sau ngày nghỉ lễ là gì. Vì vậy, tốt hơn là hãy tự gọi cho bộ phận nhân sự và làm rõ.
Tiền nghỉ ốm được trả như thế nào?
Một danh sách không đủ năng lực cho công việc nên được phát hành vào ngày đầu tiên bị bệnh. Sau khi tất cả, đây là tài liệu chính để xác nhận quyền của bạn. Trên cơ sở của nó, nhân viên kế toán sẽ tính toán lại. Và trong trận chung kết
Việc gia hạn nghỉ phép trong thời gian nằm viện không phải là lựa chọn duy nhất. Kỳ nghỉ cũng có thể được hoãn lại. Có hai lựa chọn:
- bệnh sau khi đi nghỉ, đó là, kỳ nghỉ đã bắt đầu và bạn bị bệnh;
- bệnh trước khi đi nghỉ, đó là, bạn bị bệnh trước khi kỳ nghỉ bắt đầu.
Trong trường hợp đầu tiên, bạn có thể hoãn các ngày nghỉ trong một thời gian khác. Thời gian nghỉ sẽ tương ứng với số ngày không sử dụng (ngày nghỉ ốm). Nhưng thời gian mà kỳ nghỉ sẽ được chuyển giao được xác định bởi người sử dụng lao động. Như mong muốn của bạn, và không tính đến chúng.