Từ bỏ công việc, thậm chí nó xảy ra theo sáng kiến của bạn, nó luôn luôn là căng thẳng. Nó là cần thiết để có thời gian để đóng các vấn đề hiện tại, chuyển giao nhiệm vụ, thắt chặt đuôi. Và một lần nữa nhìn vào mã lao động và thỏa ước tập thể để ước tính kích cỡ của khoản thôi việc. Mặc dù định nghĩa về mức thôi việc phải trả cho việc nghỉ hưu, cũng như việc thanh toán chính nó là bộ phận kế toán, nó không phải là thừa kế để thu hồi các quyền của bạn.
Số tiền và các điều khoản thanh toán tiền trợ cấp thôi việc
Đối với người mới bắt đầu, chúng ta hãy xem phụ cấp chấm dứt có nghĩa là gì, về nguyên tắc. Loại bỏ là việc chấm dứt (vì nhiều lý do) của mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Và khoản tiền thôi việc là một khoản tiền được xác định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, hoặc theo thỏa thuận tập thể, cũng như bởi các thỏa thuận khác được ký kết khi nộp đơn xin việc. Đồng thời, số tiền tối thiểu của tiền lương thôi việc được xác định trong Bộ luật Lao động và các hành vi lập pháp khác điều chỉnh một lĩnh vực hoạt động cụ thể. Nếu bạn có thỏa thuận tập thể, nó không thể chỉ định số tiền thấp hơn tỷ lệ theo luật định. Một khoản trợ cấp thôi việc được trả khi nhân viên đến vào ngày làm việc cuối cùng, được gọi là ngày miễn nhiệm.
Nó là hợp lý mà trả tiền thôi việc phụ thuộc vào lý do chấm dứt của nhân viên.
1. Trong số tiền lương trung bình hàng tháng:
- thanh lý doanh nghiệp hoặc giảm nhân viên của nhân viên (điều 81, mục 1, điểm 2 của LC RF). Nếu công ty bạn làm việc đã được thanh lý, hoặc nếu bạn bị miễn nhiệm giảm, tổ chức phải trả khoản trợ cấp trong số tiền lương trung bình. Ngoài ra, tháng tới (và đôi khi - trong tháng thứ ba, nếu bạn có tài liệu từ dịch vụ việc làm), bạn cũng nhận được tiền mặt, miễn là bạn vẫn đang tìm kiếm một công việc mới (thời gian làm việc). Các nhân viên của các tổ chức nhà nước trong trường hợp này nhận được thanh toán tiền mặt trong vòng ba tháng (không tính tiền trả thôi việc). Điểm quan trọng: nếu bạn đang đi nghỉ chăm sóc trẻ em cho một đứa trẻ chưa đủ 18 tháng tuổi, trong trường hợp này bạn cũng được hưởng các khoản thanh toán;
- nếu hợp đồng lao động chấm dứt liên quan đến việc vi phạm các quy tắc được thiết lập trong đó, điều này sẽ tước đoạt nhân viên cơ hội tiếp tục hoạt động lao động của mình mà không có lỗi của chính mình.
2. Trong số tiền lương trung bình hai tuần:
- cuộc gọi của một nhân viên cho quân đội hoặc một dịch vụ thay thế (Điều 83, khoản 1);
- phục hồi của một nhân viên làm việc trước đây (Điều 83, mục 2);
- tình trạng sức khỏe không cho phép nhân viên đối phó với công việc (nghệ thuật 81, mục 3, đoạn "a");
- không thể tiếp tục quan hệ lao động do di dời doanh nghiệp (Điều 77, mục 9);
- sa thải trong thời gian làm việc theo mùa (st.296).
Trong tất cả các trường hợp này, nhân viên được hưởng một khoản trợ cấp thôi việc hai tuần.
Mức lương trung bình hàng tháng được tính như thế nào và số tiền được bao gồm trong tiền lương thôi việc?
Để tính toán số tiền được trả theo mức thôi việc, cần cộng tất cả số tiền (bao gồm tiền thưởng và tiền nhận được do thanh toán theo tỷ lệ, cũng như tiền lương không được trả bằng tiền mặt) và chia cho số tháng. Quan trọng: trả tiền thôi việc không phải chịu thuế, kể cả thuế thu nhập cá nhân.
Riêng biệt nó là cần thiết để nói về một lần khi bác bỏ quân nhân. Một lần được trả khi bị sa thải do tình trạng sức khỏe hoặc liên quan đến việc đạt được giới hạn độ tuổi trong việc phục vụ. Kích thước của nó phụ thuộc vào tổng thời gian phục vụ quân sự:
- lên đến 10 năm - với tỷ lệ năm tiền lương của bảo trì tiền tệ;
- từ 10 đến 15 năm - với số tiền là mười tiền lương;
- từ 15 đến 20 - trong số tiền lương mười lăm;
- hơn 20 - trong số tiền của hai mươi lương.
Trong các công ty vô lương tâm, người quản lý thường yêu cầu viết một tuyên bố về ý chí tự do của riêng mình, nhưng nếu lý do rời bỏ công việc là một trong những điều trên, bạn nên từ chối yêu cầu. Loại bỏ một mình sẽ miễn trừ công ty thanh toán khoản tiền thôi việc. Ngoài ra, các khoản trợ cấp không được trả cho những người không được chuyển giao cho nhân viên của công ty hoặc vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động.