Việc tìm kiếm một công việc mới là một loại thử nghiệm cho mọi người. Các cuộc gọi, phỏng vấn và chờ kết quả - quá trình này khá lo lắng. Thường thì điều đó xảy ra là bạn phải tìm việc trong một thời gian dài. Vấn đề ở đây không chỉ ở những phẩm chất chuyên nghiệp của bạn, mà còn trong tình hình kinh tế không thuận lợi trong nước. Và bây giờ, khi giai đoạn cuối của cuộc phỏng vấn được hoàn thành, và bạn nhận được một câu trả lời tích cực, nó sẽ hữu ích để tìm hiểu một số tinh tế của tuyển dụng. Đặc biệt, thời gian thử việc.
Thường thì khi nộp đơn xin việc, một nhân viên tương lai ít chú ý đến thời gian thử việc. Trong Bộ luật Lao động hiện hành, các yêu cầu về thời gian thử việc được quy định tại Điều 26. Dưới đây là một số yêu cầu:
- thời gian thử việc cho người lao động có thể được thành lập chỉ bằng sự đồng ý của các bên;
- thời gian thử việc không thể kéo dài quá 3 tháng;
- đối với các chuyên gia làm việc, thời gian dùng thử không được quá 1 tháng;
- tất cả các điều kiện của thời gian quản chế phải được tính đến theo thứ tự việc làm;
- khi nộp đơn xin việc, người lao động phải làm quen với tất cả các điều kiện của thời gian thử việc để ký.
Nếu chủ lao động độc lập thiết lập một thời gian tập sự, đây là một hành vi vi phạm pháp luật lao động.
Trong hầu hết các công ty lớn, khi thuê một nhân viên mới, một hợp đồng lao động được ký kết với một thời gian thử việc. Tại sao chúng ta cần hình thức này? Trước hết, người sử dụng lao động muốn bảo đảm mình chống lại những người không chuyên nghiệp. Ngay cả trong một cuộc phỏng vấn đa giai đoạn, bạn không thể xác định một cách đáng tin cậy mức độ chuẩn bị của người nộp đơn. Thời gian tập sự cho phép người sử dụng lao động đưa ra quyết định, và nhân viên tự chứng minh mình đầy đủ nhất. Nếu nhân viên không đáp ứng được kỳ vọng của người nộp đơn trong thời gian thử việc, chủ lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, lệnh được ban hành để sa thải nhân viên do thời gian không tập sự (Điều 28 Bộ luật Lao động).
Kết luận của một hợp đồng cho một thời gian tập sự, ở một mức độ nào đó, một lợi thế cho nhân viên. Các nhà khoa học đã phát hiện ra rằng khi một khung thời gian nhất định được thiết lập trước một người để thực hiện một công việc nào đó, kết quả sẽ tốt hơn nhiều. Nhân viên có cơ hội để nhanh chóng hiểu tất cả các phức tạp của công việc ở một nơi mới và có một danh tiếng tốt với các cơ quan chức năng. Trong một số trường hợp, có thể kéo dài thời gian dùng thử, nhưng chỉ dựa trên sáng kiến của ban lãnh đạo.
Có những công ty sử dụng thời gian thử việc để có được một nhân viên được trả lương thấp trong một thời gian. Nhận biết người sử dụng lao động không trung thực như sau:
- Ban đầu bạn được chỉ định thời gian dùng thử ba tháng. Đây là khoảng thời gian tối đa được đặt cho những người nộp đơn cho các vị trí điều hành. Nếu bạn không đối xử với họ, thì rất có thể, bạn sẽ bị sa thải vì bị quản chế.
- Để làm việc, chủ lao động mời bạn được đào tạo. Các công ty đáng tin cậy tạo ra nhân viên mới với chi phí của mình. Nếu bạn không được cung cấp một khoản thanh toán, thì rất có thể,
trong một thời gian bạn sẽ làm việc miễn phí. Sau đó, bạn sẽ bị sa thải như một nhân viên không vượt qua thời gian thử việc. - Người sử dụng lao động không cung cấp cho bạn đăng ký chính thức trong một thời gian thử việc. Theo pháp luật, thời gian dùng thử được tính đến khi tính toán nghỉ phép và được bao gồm trong tổng số kinh nghiệm làm việc của nhân viên. Ngay cả khi bạn đã không vượt qua thời gian tập sự, bạn được ghi lại trong sổ làm việc và trả lương cho giai đoạn làm việc. Nếu chủ nhân không chính thức hóa bạn làm việc, thì rất có thể, anh ta sẽ bỏ bạn mà không có lương.
Trong thời gian thử việc, không giải quyết điều kiện làm việc tồi tệ hơn so với các công nhân khác. Theo quy định, trong thời gian này, nhân viên thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ của mình. Nếu bạn không nghi ngờ trình độ chuyên môn của mình, thì hãy nhấn mạnh vào các điều kiện thuận lợi nhất cho bạn, vì công việc chất lượng phải được thanh toán phù hợp.