Sự xâm lược của ngôn từ có thể được mô tả như một cách tiếp cận đặc biệt, được đặc trưng bởi sự chính xác, thù địch, vô cùng và kiêu ngạo. Và tất cả chúng ta thỉnh thoảng gặp cô ấy ở nơi làm việc, trường học, trong một cửa hàng và thậm chí với bạn bè. Hôm nay chúng ta sẽ làm quen với nhiều loại ngôn từ gây hấn khác nhau để trong tương lai bạn dễ dàng biết cách nhận ra nó và tự bảo vệ mình kịp lúc.
Các loại xâm lược bằng lời nói
Thường xuyên hơn không, một người tích cực đang tìm kiếm một cơ hội thuận tiện để đổ lỗi cho đối thủ của mình, cá chép tại trifles, và tập trung vào gaffes. Ngoài ra, sự xâm lược bằng giọng nói biểu hiện chính nó thông qua một hình thức đe dọa, ví dụ, trong việc sử dụng hoạt động của các cử chỉ, gõ trên bàn, vv
Hơn nữa, giao tiếp tích cực minded mô tả việc đề cử nhu cầu, phân phối không phù hợp của đơn đặt hàng, tăng tiếng nói, chuyển tiếp thô để cá tính, sự phong phú của các nhận xét ăn da trong lời nói và thô tục.
Bảo vệ chống lại sự xâm lăng bằng lời nói
Trước hết, khi giải quyết một vấn đề, bạn cần phải bắt đầu với chính mình, để vượt qua sự hung hăng bằng lời nói, hãy chắc chắn rằng bạn không kích động người đối thoại với hành vi đó. Tự kiểm soát và tự kiểm soát hành vi nói của riêng bạn là những người bạn tốt nhất của bạn trong các tình huống xung đột. Bạn nên phân tích bài phát biểu của mình về mặt lịch sự và chính xác.
Cách tốt nhất để bảo vệ chống lại sự xâm lược bằng giọng nói là bỏ qua nó. Đừng đưa ra giá trị cho các tuyên bố vô biên và sự ăn thịt của người lạ. Nó là giá trị quên về câu nói "ông nói với tôi một từ, và tôi nói với anh ta mười" và trong mọi trường hợp không đáp ứng sự thô lỗ để thô lỗ. Nếu bạn đánh giá cao mối quan hệ với một người tích cực và chưa sẵn sàng để đụng độ, hãy cố gắng chuyển sự chú ý của mình. Cố gắng thay đổi thái độ thù địch, bằng cách phân tâm từ vấn đề, ví dụ, với sự giúp đỡ của một trò đùa, thay đổi trạng thái cảm xúc tiêu cực của anh ta. Bạn cũng có thể cố gắng lặng lẽ chỉ đạo cuộc hội thoại theo một hướng khác, sử dụng lợi ích của đối thủ mà bạn biết.