Nhiều thuật ngữ được sử dụng trong thế giới hiện đại được sử dụng để có một ý nghĩa khác nhau, nhưng sau một thời gian họ bắt đầu bao gồm nhiều lĩnh vực hơn. Chúng bao gồm khái niệm "ostracism", lần đầu tiên được sử dụng ở Hy Lạp cổ đại.
Đột phá này là gì?
Ban đầu, từ "ostracism" có nghĩa là một vỏ hoặc mảnh vỡ, được sử dụng để bỏ phiếu ở Athens cổ đại. Để hiểu rõ hơn về chủ nghĩa tẩy chay là gì, nó đáng để tìm hiểu một chút về lịch sử. Trong những ngày đó, người Hy Lạp đã bỏ phiếu bất cứ dịp nào và nếu một chính trị gia, theo ý kiến của xã hội, là nguy hiểm cho dân chủ, thì mọi người quyết định số phận của mình. Mọi người viết trên mảnh vỡ (ostracisms) tên của một nhân vật công chúng có hành vi không phù hợp. Nếu thu được tối thiểu 6.000 phiếu bầu, người đó bị tẩy chay và bị trục xuất khỏi tiểu bang trong 10 năm.
Ostracism - tâm lý học
Các chuyên gia trong lĩnh vực tâm lý học cẩn thận nghiên cứu chủ đề của chủ nghĩa tẩy chay, bởi vì nó có hậu quả nghiêm trọng. Bởi thuật ngữ này hiểu sự từ chối hoặc hoàn toàn phớt lờ người đó bởi những người xung quanh. Kết quả là, "nạn nhân" không thể nhận ra nhu cầu của mình cho thành viên trong một nhóm cụ thể. Ostracism trong tâm lý học là một phương tiện điều chỉnh hành vi xã hội.
Khi bạn thể hiện sự coi thường, một người có tâm trạng xấu và khó chịu. Anh ấy hoặc cố gắng khôi phục liên hệ với mọi người hoặc ngừng hoàn toàn giao tiếp. Tìm hiểu xem có nghĩa là gì, điều đáng chú ý là cách biểu hiện phổ biến nhất của nó là sự im lặng. Một ví dụ khác là sự từ chối của một người đã vào một công ty mới, hoặc một lá thư chưa được trả lời.
Bạo lực xã hội
Nếu chúng ta nhìn vào khái niệm này từ các định mức xã hội, thì chúng ta có thể nói rằng sự tẩy chay có thể biểu lộ chính nó trong mọi lĩnh vực mà mọi người tương tác với nhau. Để phản bội tình trạng bế tắc có thể là một cậu học sinh khác bằng cách nào đó khác với hầu hết các sinh viên hoặc đã làm điều gì đó đáng xấu hổ. Bỏ qua được thể hiện tại nơi làm việc, khi nhân viên không chấp nhận một nhân viên mới hoặc họ ngừng giao tiếp với một người thể hiện bản thân mình tốt hơn hoặc nói với ông chủ về một sự vắng mặt của các đồng nghiệp. Lạc đà rõ ràng có thể nhìn thấy trong tù giữa các tù nhân hoặc trong quân đội.
OSTRAKISM TRONG HIỆN TRẠNG HIỆN ĐẠI
Thật không may, xã hội hiện đại thường cho thấy sự tàn ác của nó đối với những người cho thấy "slack". OSTRAKISM trong thời đại chúng ta đang gặp nguy hiểm nghiêm trọng, bởi vì đối với một số người với một nhân vật yếu bỏ qua là một hình phạt khủng khiếp có thể đẩy họ phát ban hành động và thậm chí dẫn đến tự tử . Trong một số trường hợp, bệnh loãng xương được kết hợp với độ cứng.
Ostracism - nguồn gốc của mobbing
Sự từ chối và phớt lờ một người bởi xã hội đã trở thành cơ sở cho sự xuất hiện của một đám đông , qua đó người ta hiểu được thái độ thù địch của một người hoặc một nhóm người với một cá nhân khác trong tập thể làm việc. Mục tiêu của "đàn áp" là mang một người đến tự nguyện sa thải. Phương pháp phổ biến của mobbing: nhạo báng, dai dẳng, xúc phạm, thông tin sai lệch, tẩy chay, thiệt hại cho mọi thứ và như vậy. Điều đáng chú ý là mobbing là nguy hiểm không chỉ cho tâm lý, mà còn cho sức khỏe thể chất.
Để tẩy chay có thể vì nhiều lý do, nhưng trong hầu hết các trường hợp, cho tất cả các đổ lỗi là cạnh tranh khốc liệt. Các nhà nghiên cứu đã tiến hành một thí nghiệm và thấy rằng những người có nhân vật yếu hoặc những người độc thân thường bị bỏ qua. Mobbing có hậu quả nghiêm trọng, do đó, ví dụ, ở Thụy Điển, nó chính thức bị cấm. Các nhà khoa học đã chứng minh rằng trong 76% trường hợp, những người bị làm nhục trong công việc bị căng thẳng nghiêm trọng và hậu quả của nó. Thống kê buồn cho thấy 10% vụ tự tử là do bạo động.