Định kỳ, điều xảy ra là chúng ta bị choáng ngợp bởi mong muốn thay đổi công việc. Và làm thế nào để làm điều đó đúng, chúng tôi không biết. Không, khía cạnh kỹ thuật của vấn đề không nêu lên câu hỏi - xin miễn nhiệm và bắt đầu tìm việc mới. Nhưng liệu nó có đáng để thay đổi công việc hay không, một câu hỏi lớn. Các lý do tìm kiếm có phải là mới và không đáng chú ý không?
Làm thế nào để quyết định thay đổi công việc?
Có những trường hợp khi chúng ta nghi ngờ liệu nó có đáng để thay đổi công việc hay không, như mọi thứ không tệ như vậy - tiền lương không bị trì hoãn, tập thể không tệ, và từ nhà không xa. Và đồng thời, có nhiều lý do để thay đổi công việc, nhưng chúng quan trọng như thế nào? Để trả lời câu hỏi này, bạn có thể đi theo hai cách: cố gắng hiểu bản thân hoặc lắng nghe các khuyến nghị của các nhà tâm lý học. Trong trường hợp đầu tiên nó là cần thiết để thực hiện một danh sách ưu và khuyết điểm của nơi làm việc này. Nếu có nhiều lợi thế hơn, nó là đáng giá để ở lại - nó vẫn chưa biết điều gì sẽ xảy ra ở nơi mới. Nhưng nếu nó vượt quá số lượng khuyết điểm, thì đã đến lúc tìm kiếm một vị trí mới. Phương pháp này đã không giúp đỡ, và câu hỏi, cho dù đó là cần thiết để thay đổi công việc, vẫn còn có liên quan? Sau đó, nhìn vào những lý do được coi là đủ để tìm một công việc mới cho các nhà tâm lý học.
- Không đủ tiền lương - nó chỉ đủ để giữ cho đến cuối tháng. Đồng thời, bạn không có yêu cầu lớn và không được sử dụng để sống "trên một chân rộng."
- Trong hơn hai năm không có thay đổi - không phải trong văn phòng, cũng không phải trong nhiệm vụ, cũng không phải trong tiền lương. Đó là, người sử dụng lao động không tìm cách động viên nhân viên, không coi trọng họ.
- Bạn không thấy triển vọng phát triển của mình một cách chuyên nghiệp trong công việc này.
- Bạn ngồi nghỉ ốm trong hơn một tháng trong một năm. Và bạn không ở đó vì bệnh của đứa trẻ, mà là vì bệnh của bạn. Có một cơ hội rằng đây là một phản ứng tâm lý của cơ thể của bạn để làm công việc không được yêu thương.
- Bạn không thích công việc thẳng thắn, bạn không muốn hoàn thành nhiệm vụ của mình. Và bạn sẽ vui vẻ làm điều gì khác nếu bạn không sợ thất bại.
- Thật khó cho bạn để đặt tên cho những thành tựu của bạn, bạn không thấy sự kết nối giữa nhiệm vụ của bạn và sự thịnh vượng của công ty. Có, thực sự, bạn không cung cấp cho một damn về sau này, nếu chỉ có tiền lương không bị giam giữ.
- Bạn chỉ hài lòng với đội ngũ thân thiện của bạn / Internet miễn phí / ngày lễ của công ty (gạch chân), bạn không thấy gì tốt trong công việc của mình.
- Bạn chưa bao giờ nhận được đề xuất từ các cơ quan việc làm, headhangers đã không được gọi, bạn không cảm thấy bạn là một nhân viên có giá trị.
Làm thế nào để thay đổi công việc?
Nếu bạn quyết định rằng thay đổi công việc là cần thiết cho bạn, dưới đây là một số khuyến nghị về cách thực hiện tốt hơn.
- Đừng đưa ra quyết định về việc để lại cảm xúc. Sau một khiển trách khác của chính quyền, bạn không nên ngay lập tức đưa vào bảng một tuyên bố từ chức. Bình tĩnh và suy nghĩ về khi nào cần làm - bạn có thể có các kỳ nghỉ không sử dụng, đã có tháng cuối cùng của khoản thanh toán cho khoản vay, v.v.
- Cố gắng không đi vào sự tối tăm, tìm kiếm một công việc mới, đi qua các cuộc phỏng vấn và sau đó chỉ để lại.
- Nếu bạn quyết định thay đổi lĩnh vực chuyên môn, hãy thử bản thân trong khu vực nơi bạn cảm thấy cơ hội tự nhận ra mình. Và đừng nghĩ rằng bạn cần phải bắt đầu với giáo dục đại học trong một chuyên ngành mới. Tốt hơn là cố gắng để có được kinh nghiệm làm việc, để vượt qua một thực tập với một chuyên gia trong lĩnh vực này.
Tôi có thể thay đổi công việc thường xuyên như thế nào?
Rất khó để nói tần suất cần thiết để thay đổi công việc, không có khung thời gian chính xác. Làm điều này thật đáng giá, khi bạn thất vọng ở nơi trước đó, bạn cảm thấy rằng không có triển vọng phát triển. Nhưng hãy cẩn thận khi làm điều này quá thường xuyên - các nhà tuyển dụng coi những "jumper" này rất cảnh giác. Nghi ngờ là do các nhân viên đã làm việc trong 1 năm trong công ty và quyết định thay đổi nó. Và những người có kinh nghiệm làm việc trong vài tháng ở các công ty khác nhau, không thực sự tin tưởng chút nào. Các công ty nghiêm túc sẽ cẩn thận không thuê một nhân viên như vậy. Thông thường, các nhà tuyển dụng được coi là một thuật ngữ bình thường, qua đó một người quyết định thay đổi công việc, từ 2 năm trở lên.