Hãy nhớ đạo đức của những câu chuyện ngụ ngôn của Krylov "Con thiên nga, ung thư và cái pike": cho sự di chuyển về phía trước một mục tiêu là cần thiết. Việc phát triển mã doanh nghiệp là một bước quan trọng đối với bất kỳ công ty tự tôn trọng nào muốn đạt được danh tiếng cao trên thị trường. Xét cho cùng, đó là tài liệu xác định các mô hình chung về hành vi, quy tắc và quan trọng nhất là mục tiêu của doanh nghiệp là vạch ra lộ trình trực tiếp cho sự tiến bộ của tổ chức.
Mã doanh nghiệp của doanh nghiệp là cần thiết cho:
- điều chỉnh hành vi của nhân viên trong giờ làm việc, cũng như duy trì văn hóa doanh nghiệp của công ty (Quy tắc ứng xử và đạo đức)
- tăng cường sức hấp dẫn đầu tư của công ty và củng cố hình ảnh tích cực trên thị trường hàng hóa và dịch vụ.
Ngoài ra, sự tồn tại của mã công ty làm giảm nguy cơ bất đồng giữa các thành viên của tổ chức và cho phép bạn nhanh chóng giải quyết xung đột nảy sinh, vì nó cung cấp hành vi rõ ràng cho từng nhóm nhân viên, cũng như để làm việc với khách hàng.
Mặc dù ngày nay có rất nhiều mẫu cho tất cả các loại mã, giá trị nhất là các tài liệu duy nhất, được biên dịch riêng cho một công ty nhất định, có tính đến tất cả các tính năng của nó. Một mã được viết tốt có thể trở thành niềm tự hào của công ty, cũng như kích thích nhân viên của công ty phát triển và phát triển trong khuôn khổ doanh nghiệp bản địa của họ. Sau khi tất cả, mặc dù các mục tiêu của các công ty khác nhau có thể trùng hợp, cách để đạt được chúng, và, do đó, mã số công ty, có thể thay đổi đáng kể.
Ngoài các quy tắc đạo đức của công ty, còn có một loại hình khác - chuyên nghiệp, được viết cho một nghề cụ thể, không phải là một tổ chức (nhớ mã của bác sĩ với lời tuyên thệ Hippocratic). Có rất nhiều nghề nghiệp với mã số đạo đức của họ: nhà báo, thẩm phán hoặc luật sư, môi giới, vv
Tuy nhiên, sự tồn tại của một mã chuyên nghiệp không loại trừ sự cần thiết phải tạo ra một công ty, bởi vì công ty luôn thống nhất mọi người chiếm các vị trí khác nhau.
Tạo mã công ty của tổ chức
Các mã công ty đầu tiên xuất hiện cách đây không lâu - trong thế kỷ trước. Họ khác nhau một thời gian ngắn, tuy nhiên, trong họ, và sau đó có một nơi cho ý tưởng chính.
Các giai đoạn tạo mã:
- phối hợp quyền lợi của người lao động và khách hàng của doanh nghiệp;
- phản ánh các sở thích và mục tiêu được phê duyệt trong một biểu mẫu có thể truy cập;
- phát triển một tiêu chí đánh giá hành động của nhân viên của tổ chức (bao gồm cả các phương pháp khuyến khích và trừng phạt);
- phê duyệt các biện pháp phòng ngừa để ngăn chặn vi phạm các quy tắc được quy định trong mã;
- bổ nhiệm những người chịu trách nhiệm về quá trình thực hiện mã và tạo ra bản thân kế hoạch thực hiện;
- thảo luận tài liệu với tất cả nhân viên tại cuộc họp chung, thực hiện các bổ sung cần thiết;
- chính thức thông qua mã công ty với việc ban hành văn bản của mã;
- tạo điều kiện cần thiết cho hành động của tất cả các đoạn của tài liệu.
Đối với các hoạt động thành công của mã công ty của đạo đức là cuộc thảo luận của mình trong toàn công ty. Đừng đánh giá thấp sân khấu