Khi đăng ký một công việc, chúng tôi thường chỉ định thái độ cho một ngày làm việc không chuẩn hóa. Với mong muốn nhận được bài đăng này, chúng tôi, tất nhiên, đồng ý với tất cả mọi thứ, và sau đó, khi người đứng đầu định kỳ nói về sự cần thiết phải ở lại tại nơi làm việc, chúng tôi không thể phản đối anh ta. Và điều tồi tệ nhất trong tình huống này là chủ nhân không muốn nghe về việc thanh toán bổ sung hoặc để lại một ngày làm việc không thường xuyên.
Ngày làm việc bất thường là gì?
Sự hiểu lầm giữa nhân viên và chủ nhân thường là do sự thiếu hiểu biết về biểu hiện của một ngày làm việc không chuẩn hóa có nghĩa là gì.
Theo mã lao động, thời gian làm việc không thể dài hơn 40 giờ một tuần, nhưng chủ nhân có cơ hội định kỳ (ngắn hạn và không vĩnh viễn) tuyển dụng nhân viên làm việc ngoài lịch trình công việc của họ. Không giống như làm thêm giờ, với một ngày làm việc không bình thường, sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên đối với từng trường hợp là không bắt buộc. Không có giới hạn thời gian cho một ngày làm việc không chuẩn hóa, nhưng hiện tượng này chỉ có thể là tạm thời. Ngoài ra, người sử dụng lao động không có quyền tuyển dụng nhân viên làm việc vào các ngày lễ và cuối tuần, dưới sự bảo đảm của một ngày làm việc không chuẩn hóa được quy định trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, một ngày làm việc không chuẩn hóa chỉ có thể được thiết lập tại nơi làm việc chính.
Chỉ những nhân viên có vị trí được liệt kê trong danh sách trong thỏa thuận tập thể, thỏa thuận được thực hiện với sự tham gia của đại diện của công đoàn, được tham gia vào một ngày làm việc không chuẩn hóa. Những nhân viên có vị trí trong danh sách không được liệt kê, người sử dụng lao động không có quyền thu hút vào một ngày làm việc không chuẩn hóa. Thông thường, một ngày làm việc không chuẩn được đặt cho các nhóm nhân viên sau:
- cán bộ quản lý, kinh tế, kỹ thuật và những nhân viên có công việc không thể được hạch toán chính xác;
- nhân viên phân bổ độc lập giờ làm việc;
- nhân viên có ngày làm việc được chia thành các khoảng thời gian không chắc chắn.
Có thể từ chối một ngày làm việc không thường xuyên không?
Mã lao động không nói gì về vấn đề này, nhưng vấn đề vẫn còn gây tranh cãi, nếu công ty không có bất kỳ văn bản quy phạm nào xác nhận việc thành lập một ngày làm việc không chuẩn hóa cho một số nhân viên. Nhưng đáng chú ý là gần đây các tòa án đã ngày càng chiếm ưu thế của chủ nhân, tức là, nhân viên có rất ít cơ hội để biện minh cho việc từ chối của anh ta làm việc theo một lịch trình không chuẩn. Nhưng nhân viên có quyền chọn thời gian làm việc - vào cuối ngày làm việc hoặc trước khi bắt đầu. Thanh toán cho giờ làm việc không thường xuyên
Đối với một ngày làm việc không chuẩn hóa, nhân viên phải được nghỉ phép (bổ sung và trả tiền), và thời gian nghỉ ngơi không được ít hơn 3 ngày theo lịch. Người sử dụng lao động phải cung cấp nghỉ phép này hàng năm theo mã lao động.
Bổ sung cho một ngày làm việc không chuẩn có thể xảy ra trong các trường hợp sau:
- Nếu nhân viên không sử dụng nghỉ phép thêm. Trong trường hợp này, nhân viên phải viết đơn xin từ chối sử dụng thêm ngày nghỉ ngơi. Nhưng không phải tất cả các nhóm công dân đều có thể nghỉ ngơi. Vì vậy, phụ nữ mang thai và nhân viên dưới 18 tuổi có nghĩa vụ phải nghỉ ngơi tất cả thời gian của họ.
- Tại sa thải việc bồi thường của nghỉ không sử dụng được thực hiện, đây cũng là ngày của kỳ nghỉ bổ sung, được đưa ra cho công việc trong các điều kiện của ngày làm việc không chuẩn hóa được bao gồm.